最近招人，结果 candidates pool 很不理想，但是却遇到两位背景很好的。一位已经搞定，虽然他此前更倾向于去另一家，还是被我施各种“手段”，诓来了。手段不仅是待遇，还要从他的角度多想。也问寒问暖。

第二个正在进行中，应该也可以搞定。

我当年来加州，就是被公司的一个 founder 搞定的。他极其耐心，连续两周，每天晚上八点准时给我打电话，engaging me. 后来甜甜一听到电话铃声就知道是加州来的，跟我说：人家这么追着你，你还是过去吧。

人心都是一样的，知道自己被人重视，知道自己的价值得到肯定，这与待遇同等重要。