去年我向攀某花学院投了简历，他们计算机学院的院长也对我比较感兴趣，虽然面试的时候有一个老师想找我麻烦，问了我很多琐碎的问题（这种人在川渝地区，在很多一般般的二本高校，是很常见的，他们估计不想学院多一个博士来分走他的工作量）。但是其他几个院领导还是向我表达了欢迎我过来的意愿，于是走了一套繁琐的招聘流程：包括见人事处领导、副校长、体检等等。
走完这些程序——当然这些程序不是一次完成了，攀枝花我都跑了好几次——攀某花学院人事处给我发了调档函，但是到这一步为止，攀某花学院一直都并没有和我签订劳动合同或者就业协议。等我档案过去了，原单位给我停薪了，而新单位，也就是攀某花学院也一直没有给我发一分钱工资，只是在给我档案找问题，让我去补充很多材料，大概有二十多项。我问了我原单位人事处的老师：我的档案是不是缺少很多材料。原单位人事处老师给我说我档案很齐全，并不缺少材料。
攀某花学院这样做，得到了以下几条好处：
1、先把博士骗过去，当几个月免费劳动力，据说有个东北博士过去之后，免费干了8个月，这事还是他们人事处处长说的，而不是网上看到的；
2、如果更换领导，新领导可以把以前旧领导招聘来的老师全部解聘，然后自己重新按照自己的要求来招聘，这件事我有个同事给我说过，他有个博士同学在攀某花学院见过这种事，你以为你已经算是入职了，结果突然接到通知，让你不用过来了——不要你了；
3、增加各种暗箱操作的便利性，你还没办法起诉他们。
这种招聘流程对单位也许有好处，把风险降到了最低。但是，给前来应聘的博士增加了很多不确定性因素，攀某花学院调档之前，就有各种政审流程，已经花费不少时间了，等档案过去了，还要有繁复审查流畅，甚至派人去你原单位打听你（攀某花学院科研经费都这么紧缺，他们却在这上面花费这么多钱，真是不可思议）。怎么打听你？我找原单位书记问了一下，他们是在路上随机碰到一个老师或者学生，然后就问认识你不，有没有什么看法。一般老师或者学生遇到这种情况，会不会吓一跳，以为你犯了什么大事呢。
如果你认为自己不会存在任何问题，也没有不当言论，但是这种招聘流程还是会浪费你很多时间，让你档案都过去了，原单位也给你停薪了，而你在新单位还有几个月拿不到一分钱的新工资。这样会让你的社保断掉好几个月，听说社保断了2个月以上就很麻烦。
所以，像这种一直不和你签协议的单位，你千万不要去，也不要随便调档过去。一般签了协议才调档的，当然过去了就算入职了，就应该起薪了，而这种不和你签协议的单位，你调档过去也许还不算起薪，很麻烦的。
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