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派系的产生最早可能是同事中谈得来,逐渐变为利益相关的一拨人。派系内部互帮互助,有大佬撑场,由经验丰富资历唠叨的中流砥柱保底,也有新秀努力奋进。因为在一个集体,派系内部的利益分工能够合理分配,但与其他派系会互争资源。派系的存在可以促进内部发展,但这种交流也会恶化与外部的联系。
两人的矛盾,可以通过派系恶化升级。派系之间的争端会影响资源的合理分配,利益的合理交割。派系的影响错综复杂。人事的调用,任免,升迁。资金的使用和分配。机会的掌握和运用。
同一个招聘名额可能会打压排挤导致别派系招不到人。同一个本子可能会增加本派系的占比。因为派系,资源会在内部更好的分配;因为派系,外部矛盾可能会恶化。
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