解聘7名教授！高校取消终身教授制度，启动全员“末位淘汰”
2024-5-13 16:04
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如今，高校是越来越卷了，身处其中的每个人似乎都无法避免。前一段时间，国内某985高校说是要搞职称降级聘任，另一所985高校说要淘汰多少比例的教师，引发学术圈广泛讨论。国外呢，同样要卷起来了，有著名高校开始对延续了几十年的终身教授制度开刀。据机器之心报道，近日，佐治亚理工学院副教授 Carl DiSalvo 的一条推文引起了美国学术圈的热议。
「昨天，教务长办公室的人阐述了佐治亚理工学院新的任期后审查程序。我们所知道的任期制度，在佐治亚理工学院已经消失了。」据称，佐治亚理工学院将使用李克特量表按照五个方面进行年度审查，如果任何方面有 1 分或 2 分的结果，教职员工就会进入「观察期」，面临着被解雇的风险。
佐治亚理工学院废除终身教职一事，也是有相应背景。佐治亚州的「终身教职革命」2021年10月，美国乔治亚州立董事会对高校终身教授评价系统进行了投票。该投票中提到，可能赋予校方因终身教授工作表现不佳而将其解聘的权力。若该系统生效，任职于佐治亚州公共机构的终身教职工如果连续两次在年度考核中不达标，且未能达到纠错标准，将可能被解聘。此次受影响的高校包括佐治亚理工学院、佐治亚大学、奥古斯塔大学等 26 所公立高等教育机构。据介绍，乔治亚州现有的终身教职制度只允许因同事确认的特定原因解雇终身教职员工。委员会在一份声明中表示这些变化将有助于“确保获终身教职后的问责制度和持续的优秀表现”。该系统受到了学者的广泛抗议，有反对者担心终身教授可能未被指明原因即遭解雇。美国大学教授协会（AAUP）表示该系统将“对终身教职和学术自由造成广泛而深重的破坏”，呼吁反对该系统，对佐治亚州系统进行学术抵制。AAUP 发起的请愿书已获得了 1500 名支持者签名。
为何提出这个政策？简单来说，就是缺钱啊，就是咱们说的过紧日子。据福布斯新闻网站分析，终身教职其实会带来巨大的成本，甚至很难因为学术需求变化而灵活将资源分配到其他用途上。同时，一些教授在获得终身教职后工作量很小、效率也变得低下，目前终身教授的授课数量不到整个课程数量的一半。虽然目前有一些教职工工会，但这些公会同样不能解决学术财务上的问题。有不少网友支持这一观点：
「昨天，教务长办公室的人阐述了佐治亚理工学院新的任期后审查程序。我们所知道的任期制度，在佐治亚理工学院已经消失了。」据称，佐治亚理工学院将使用李克特量表按照五个方面进行年度审查，如果任何方面有 1 分或 2 分的结果，教职员工就会进入「观察期」，面临着被解雇的风险。佐治亚理工学院废除终身教职一事，也是有相应背景。佐治亚州的「终身教职革命」2021年10月，美国乔治亚州立董事会对高校终身教授评价系统进行了投票。该投票中提到，可能赋予校方因终身教授工作表现不佳而将其解聘的权力。若该系统生效，任职于佐治亚州公共机构的终身教职工如果连续两次在年度考核中不达标，且未能达到纠错标准，将可能被解聘。此次受影响的高校包括佐治亚理工学院、佐治亚大学、奥古斯塔大学等 26 所公立高等教育机构。据介绍，乔治亚州现有的终身教职制度只允许因同事确认的特定原因解雇终身教职员工。委员会在一份声明中表示这些变化将有助于“确保获终身教职后的问责制度和持续的优秀表现”。该系统受到了学者的广泛抗议，有反对者担心终身教授可能未被指明原因即遭解雇。美国大学教授协会（AAUP）表示该系统将“对终身教职和学术自由造成广泛而深重的破坏”，呼吁反对该系统，对佐治亚州系统进行学术抵制。AAUP 发起的请愿书已获得了 1500 名支持者签名。为何提出这个政策？简单来说，就是缺钱啊，就是咱们说的过紧日子。据福布斯新闻网站分析，终身教职其实会带来巨大的成本，甚至很难因为学术需求变化而灵活将资源分配到其他用途上。同时，一些教授在获得终身教职后工作量很小、效率也变得低下，目前终身教授的授课数量不到整个课程数量的一半。虽然目前有一些教职工工会，但这些公会同样不能解决学术财务上的问题。有不少网友支持这一观点：说白了就是财政困难了，学校需要减少一些高薪低产能的老师。
不光如此，去年秋天，纽约州立大学波茨坦分校（State University of New York at Potsdam）传出风声，一些培养项目将会终止，一些教师将要走人。 最近，风声终于落地。出于900万美元的债务危机考虑，该校裁掉了7名终身教授（一年后生效），并与30余名教师达成了自愿离校的协议。种种迹象都表明，在生源下降、经济下行的大背景下，终身教职，看起来也没以前那么保险了。
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