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【博士教师或科研人员跳槽路径指南】 精选

已有 7800 次阅读 2021-11-21 15:40 |个人分类:评述|系统分类:观点评述

【博士教师或科研人员跳槽路径指南】

前阵子写了篇博文,谈了【非大牛博士入职考察单位氛围须知】,一个单位的氛围对于个人来说是非常重要的,为什么二次世界大战期间,美国成为头号人才接收国,欧洲的大腕都纷纷投奔,原因是很显然的,一个氛围不太好、喝杯水都塞牙缝的地方,是不值得你留恋的。

对于跳槽,一般高校教师的首先的想法是程序复杂,不容易,所以能不跳就不跳。如果在一个地方待着不开心,也是忍着,一忍再忍,结果自己没憋出个啥大成果,却弄出个抑郁啥的就亏大了,这样的新闻现在都不少见了。所以本人现结合两年前自浙江某理工大学跳槽的经验,专门写个博文,希望对这些有跳槽想法的朋友有所启发和帮助。

其实现在高校或者科研单位跳槽并不像想象中的复杂,甚至相反,以后只会越来越简单。一般是两条路:

一是走调动。这个比较复杂,也就是将自己的档案啥的、人事关系等转移到下一家接收单位,花费的时间也很长,长则大半年,短则两三个月,需要上校委会的。可能牵涉到医保、养老保险、公积金等以及编制等的转移,反正比较复杂,这点只可意会了,你都要走的人了,虽然也就是一些表格或者文件的转寄或者系统的输入修改,但转出单位一般不太愿意这样帮一个要走的人这样干。

二是走离职。这个比较简单,但效果和调动是一样的,也是现在很多老师跳槽所采取的方式。自你向原单位人事部门提交离职申请书那天开始,一般过一个月还是几个月,根据法律,单位人事部门必须同意,不存在说要离职了,单位还拖着你办不成的。所以说,能走法律的还是尽量走法律,这样省心一些。离职原单位必须同意,接下来你就按照流程办理离校手续了,了结完了之后,新单位给你重新办理延续医保、养老保险、公积金等以及重新入编等一系列事宜(也许调动和离职区别就在这)。这些都是有一系列的标准程序,新单位会配合帮你处理的,对于读书读到博士的人来说,这都不是个事。

总之,现在人才的流动越来越频繁了,连炸药奖获得者这些年都纷纷往我们郭嘉跳,更不要说国内单位人才之间的流动。其实只要人家看得上你,那就说明你自己还是有两把刷子,人生苦短,博士读完工作,最长也就三十年时间,能有几个十年,我们现在都跟学生讲快乐学习、快乐科研、快乐生活,所以开心最重要,能跳就尽早跳。

另:本文未经本人同意,谢绝转载。



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