很多人会问美国的年薪是多少，实际到手多少，但这取决于具体的年薪数额，因为年薪不同，税率和扣除项也会有所不同。举个例子，假设某教育行业员工的税前月薪为 $10,000（年薪 $120,000），其实际到手收入不仅受到税收和其他扣除项目的影响，还能通过单位提供的匹配 401(k) 养老金福利 获得额外的长期投资收益。以下是具体的收入计算和福利说明：
1. 月总薪资与到手收入
联邦税（Federal Tax）： $1,200，占总薪资的 12%。
社会保障税（Social Security）： $600，占总薪资的 6%。
401(k) 个人缴纳（Employee Contribution to 401(k)）： $2,000，占总薪资的 20%。
其他扣除（如医疗、牙科、配偶保险覆盖等）： $700，占总薪资的 7%。
扣除总计 $4,500，占总薪资的 45%。
3. 教育单位匹配401(k) 养老金福利
单位提供的 401(k) 匹配政策，为员工的养老金账户增加额外储蓄，一般是薪水的10%。单位匹配额不计入个人缴纳上限：
基本缴纳限额（50岁以下）： $23,000（2024年为 $22,500，预计2025年会有所调整）。
追加缴纳限额（50岁及以上）： $7,500（与2024年一致）。
总缴纳限额（个人+单位匹配+其他缴费）： $30,500（2025年）。
4. 单位支付福利的贡献
除了匹配 401(k) 养老金福利，单位还提供其他福利（如健康保险、退休计划缴纳等），总计占薪资的 26.41%（$2,641）。
总薪资 + 单位支付福利： $10,000 + $2,641 = $12,641
其中，单位支付福利并不增加您的到手收入，但提升了您的整体薪酬价值，还通过匹配养老金10%的方式，增加了您的长期储蓄。
总结
$2,000。
单位为您的 401(k) 账户每月额外存入 $1,000，提升您的养老金储蓄。
整体薪酬（包括单位支付福利）为 $12,641，这对您的财务安全和退休生活至关重要。
希望这个例子能够帮助您了解如何计算薪资、扣除项及单位提供的福利，并帮助您了解美国的收入和福利明细。尽管养老金储蓄部分（如 $3,000）不参与日常开销，但它在您退休后会为您提供经济保障。因此，美国人的到手收入一般就是用于支付日常开销，如吃穿住行和娱乐等，通常会达到吃光用光的状态，有时甚至需要透支，因为无需担心养老。
另外，到手净收入取决于你养老金的存入，本例是存入了税前工资的20%。但只有薪水的2%是强制性的。如果钱不够用，可以选择存入2%，把剩余的18%转化成税后收入（税增加了）。当然到手就多了。
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