公立大学一般有三类人员：exempt staff，classified staff， faculty。

exempt staff就是不受最低工资限制也没有over pay。classified staff受劳工法保护有最低工资加班有薪水。就是exempt工作有一定风险，说没有工作了就没有工作了。大部分员工属于classified staff，风险低，工作有保障。院长以上领导如校长，副校长，院长，有些副院长，和行政秘书属于exempt staff。我们图书馆就是馆长副馆长秘书3个属于exempt staff他们超时工作不受劳工法保护也没钱。他们的薪水在入职时候和学校协商。校长薪水相差很大，我们学校给校长年薪30-35万，副校长20-22万，院长15-17万，我们馆长（给dean就是院长头衔，不是每个大学给馆长dean的头衔）一般聘用时候给15-16万，副馆长就不一定，要看预算，一般在8-12万，我就拒绝了两个副馆长职位，因为薪水不好，还没有安全保障，工作往往超时，所以美国愿意当官的不多。话说回来，如果我年轻还是愿意挑战一下。

公立学校的classified staff属于州政府雇员相当于公务员，classified员工的薪水级别由州政府统一制定，学校按照执行，比如4级图书馆辅助岗位，薪水有一个范围，华盛顿州编号为salary 46，编号46的岗位工资分13级，最低43392，最高58260，如果这个员工被评为4级，可以有13次加薪机会。加到最高薪水后就不再加了，除非她的级别调整到5级。我们图书馆大部分员工属于classified staff，工作很稳定。有一个例外就是IT职位，他们虽然属于classified，但不受工会法保护。工会法保护的是低薪水员工。目前我有三位IT，两位员工薪水都已经接近9.5万，在我们小镇属于高收入人群。IT岗位级别薪水范围也是由州政府统一制定，也属于州政府雇员，但他们不受工会法保护，有可能被裁员，有一定的风险。

教师统称为faculty，薪水根据市场决定，商学院医学院法学院工程和计算机这些学科给的普遍高，文科普遍低。我们学校商学院助理教授起薪11万以上，工程计算机8-10万左右，医学院估计更高一些，法学院要看学校，文科助理教授起薪一般在5-6万。这是我们华盛顿州中部农村的水平，加州大城市纽约华盛顿特区要高很多，主要根据房价定。讲师、高级讲师、助理教授、副教授、正教授都有最低薪水。助理教授晋升副教授加薪10%，副教授晋升正教授加薪10%。正教授每过五年有个评估，如果教学科研优秀加薪5%，如果仅仅科研优秀，加薪3%，讲师晋升高级讲师加薪5%。我们学校的教师薪水低于全国平均水平。薪水差异由学校和地区生活水平造成由市场决定。私立大学教师薪水高一些，主要还是取决于市场因素。另外这里的薪水都是9个月的薪水。教师的暑假寒假加起来一般有3个月，这就是为啥很多美国教授可以到中国全职工作3个月的原因。这三个月没有薪水。我们图书馆教师是11个月的薪水。所以图书馆教师薪水是很低的，我们助理教授起薪59000，要比任课教师多工作2个月。我们只有一个工作月的休假，就是22个工作日。教师有教师工会，因此受到保护。除了讲师是一个学期或一年一聘外，其他级别都受到教师工会保护，工作和收入相对稳定。

另外学校根据每年的通货膨胀率（一般2%）给员工每年增加薪水的2%-4%，有时候经济好的话涨5%。这叫补偿通货膨胀带来的收入减少，所以不算涨薪水，尽管我们习惯叫加工资。今年因为疫情教师属于faculty和领导包括行政秘书属于exempt staff没有涨薪水（补偿通胀inflation rate），但classified staff员工属于州政府雇员，他们还是有加2%的。

转载本文请联系原作者获取授权，同时请注明本文来自傅平科学网博客。

链接地址：https://wap.sciencenet.cn/blog-3316383-1256592.html?mobile=1

收藏

分享