在讲责任的基础上维护自身的合理利益

——读《不要问公司给了你什么，要问你为公司做了什么》有感

岳爱国/文

现在新华书店及市面上卖的书大多是正面激励的，激励年轻人大干苦干加巧干，争取早日成就一番事业，早日当老板，早日出人头地。而当我读了《不要问公司给了你什么，要问你为公司做了什么》一书之后，发现这本书打破了其它励志书惯常的写法，完全是在对大多数职场人士进行批判，批判那些不成功的平庸者之所以平庸，是因为没有责任意识，只问公司给了自己什么？而不问自己为公司做了什么？

有人也许会说，这部书是在替老板们说话。此话有道理，但也不全对。“有道理说”的道理：该书通篇都在讲职场打工者的不是，仿佛企业发展不利都是员工的错误，都是员工没有为企业发展贡献全部力量造成的。我认为，这样讲肯定是偏颇的。有一些老板是很“铁公鸡”的；“只让马儿跑却不让马儿吃草”的情况一些老板是做得出来的。蒙牛集团牛根生讲过：企业要做到待遇留人、事业留人、感情留人。三个方面缺了哪一个方面都会导致员工跳槽。所以，作者在质问广大职场人士：“不要问公司给了你什么？要问你为公司做了什么？”的时候，是否也该问问：“不要问我为公司做了什么？要问公司给了我什么？”只有双向都互相问到了，相互应答了，相互平等了，相互和谐了，这个企业才能更好地发展。“不全对说”的道理：当一个无工作者被一家企业的老板接纳了，成为了这家企业的一员的时候始，老板就已经给了你许多。第一给了你施展自己才能的平台，你可以在这样一个平台上去展示，去释放自己的能力，让别人了解你，认知你，使你藉此而也许跨上一个更大、更高的平台。第二，也许你只是一个初入职场的“菜鸟”，不仅毫无工作经验，连社会经验都很不足，到了这里，不用掏一分钱的培训费就能逐步积累自己的工作经验、社会经验及其他在社会立身的各种经验，何乐而不为？第三，老板要按时支付你每月的薪水，也许薪水不是太高，但起码你有了固定的收入，总不至于挨饿受冻了。哪天你的翅膀硬了。不想在这里干了，拔腿就可以弃老板而去，而老板对你的跳槽是没有太多的办法的。从以上这些来说，老板花了那么多的钱，使你得到了那么多，你真不应该再跟老板讲条件了，而真应该扪心问一下自己：自己为公司做了什么？

抛开上述的争论，单从这本书的立意来说，还是具有积极意义的。我想从“责任”二字说起。作者讲道：“任何一份工作都意味着责任。”此言甚是。现在的一些职场人士似乎与“责任”二字渐行渐远了，仿佛只要讲到责任就认为是在奴化他们。人必须有责任意识，不管是对单位、对家庭还是对社会。当今社会的人们不是喜欢讲“诚信”二字吗，其实诚信之中就含有责任的内容。不管签署了什么样的契约，当落笔之后，责任就生成了。你要按照契约约定的内容，以诚信的态度加以履约，直至一丝不苟地完成契约的全部约定，证明你是具有诚信的，也证明了你是具有责任意识的。反之，你既没有责任意识，也不讲诚信，是无法在当下社会中立足的。我们个人与一家企业签了约，就是这家企业的一名员工了。老板与你签约，他希望并要求你认真、努力在相应的工作岗位上做出突出的贡献，起码应该做出相应的成绩来，而不希望看到新签约的员工压根儿就没想在这里好好干，如果早知是这样，老板是无论如何都不会与你签约的。你也在用工合同上签字了，既然签了字，就等于背上了一份责任。除非合同中有约定的，如待遇、工作条件及其它各种条件，若老板没有按照合同履约，那是他违反了约定，没有尽到应尽的责任；若老板该做的都做到了，这时候，你就应该努力把自己应承担的工作认真做好，否则就是违约。你也许认为，自己表现一贯积极、良好，能胜任更重要的工作，而老板有眼无珠，不给加薪、不给升职，于是以消极工作来对待老板的“有眼无珠”，这就是你的违约了，是你在不讲诚信，是你缺乏了责任意识。我前面讲到，如果合同里有白纸黑字的约定，而老板没有加以兑现的，是老板在违约，你可以据理力争；但如果合同里并没讲何时加薪、何时升职，而你据此消极怠工，那就是你的不是。因此，你仍然要一如既往地去认真工作，履行合同约定，履行职责……当然，当你在企业当中的作用很大，老板始终没有任何重用你的迹象时，你可以委婉地向老板提出来。老板若接受了，双方会更好地合作，取得双赢；若老板对你的能力、成就、业绩及你的建议都置若罔闻的话，此时，你就可以拍着胸脯说一句特爷们儿的话：此处不留爷，自有留爷处。然后，当合同期满时，终止与这位不长眼的老板的劳动合同，炒他的鱿鱼，另谋高就。这样做，既对得起自己的良心，尽到了一个员工的责任，又不失礼，又不会将自己的才能埋没掉。

当今，许多企业都愿意在企业精神里面加上“责任”二字。我认为，无论老板，还是员工都应该共同践行企业精神中的“责任”二字，如果都把“责任”二字高高地扛在了自己的肩上，这个企业的事业一定蒸蒸日上。假若只让员工讲责任，而老板却无任何责任意识，这样的企业也许做不长久。