亥姆霍兹全球招聘20位青年科学家小组组长
2012年2月15日

（据了解，受形势所迫德国在科研学术领域的国际化进程速度很快，从华人能看得见的角度来说，中国籍的学生人数、博士生人数以及科研团队负责人的人数都有大大的增长。比如在15000人的马普学会内部，不仅中国博士生的人数达到750名之多，华人的团队负责人、甚至所级领导也已经不罕见。在从事长期性大科学研究的亥姆霍兹联合会，在33000员工之中，中国博士生的人数也至少从2005年的200多人，上升到当下的500多人，另外也已经出现七八位的青年科学家组长这样的团队负责人。这些优秀的年青的科研人员有的是在国外拿的学位，有的就是在国内拿的博士学位而后在美国或欧洲做了四五年的博士后。从这些迹象都可以看到，地球确实变得越来越平了，从事学术研究的机会也起来越平等了。 

在这新一轮的亥姆霍兹青年科学家组长以及博士后的评审，或者又能涌现出一些年青的中国人身影。

-----  博主评论）

 A． 项目目标

资助有才华的青年科研人员是亥姆霍兹联合会的一项重要使命。联合会为来自海内外的最优秀的、有实力和能力领导科研团队的青年科研人员提供良好的可以专心致力于研究的工作环境，同时包括尽早的科学独立性以及基于科研成就的职业前景保障（固定学术岗位）。此外，这些青年科研团队负责人应与高校伙伴密切合作，通过与重要战略伙伴的合作与分工获得更大回报。他们也将获得教学经验和提高竞争高校教职的能力。亥姆霍兹联合会主席尽全力支持青年团队组长能受聘为伙伴高校的青年教授。

企业伙伴的参与非常受欢迎，但企业界伙伴不能得到联合会的资金资助；双边可考虑以合作协议的方式实现优势互补。

 

B.资助对象

亥姆霍兹联合会将在能源、地球与环境、健康、关键技术、物质结构、航空航天与运输等领域选取并资助20个以内的独立青年科学家小组。各小组每年将获得至少25万欧元的资金保障：
- 团队负责人的薪级是TVöD的14-15档，或者BAT Ib/Ia，
- 团队工作人员（控制三人以内），
- 设备和研究经费。

亥姆霍兹中心与伙伴高校将根据双边共同感兴趣的科研或优势学科领域而共同规划设置亥姆霍兹青年科学家小组：具体而言，青年科研团队的研究主题须符合亥姆霍兹的专题领域同时又是高校或学院的重要方向。在资助期内，团队负责人应与某所高校就科研与教学建立密切的合作关系，不论海外归来的德国学者或者外籍团队负责人皆应为此努力。只要可能，亥姆霍兹青年科学家小组组长应被双边联合聘为青年教授。
即令是在不能聘为青年教授的情况下，联合研究小组的负责人也应由亥姆霍兹中心和高校联合聘用，并按照所在地高校法规的规定，享受与青年教授同等的权利与义务。（人员、预算、博士生的指导资格、每周≤4小时的授课责任、使用相关资源和设施的权力，等等）。青年科学家小组即可以落户在大学校内、或某亥姆霍兹中心、或同时设在两家机构之中。但他们必须按照事前制订的工作计划在两家单位完成各自任务。与国外伙伴开展合作也行，但亥姆霍兹青年科学家小组不能设在海外机构中（详见常见问题回复）。

C.目标人群
本项目针对的是来自德国本土科研机构但有着良好海外经验的博士后 – 或来自海外机构的优秀博士后。最重要的选拔标准是申请人的优秀能力。

 

D.资助期限
青年科学家小组的运行期是5年，在3-4年后有一次评估，联合任命的青年教授则为6年。经过此阶段，若候选人获得无庸置疑的高度评价意见，也没有转其他地方申请，则将被亥姆霍兹中心转为永久工作合同并尽量安排有管理权限的岗位。可否转为永久合同，一是依据按国际标准对当事人的科学成果所做的质量审查，再者是科研内容与亥姆霍兹研究专题的吻合程度。该项审核将由所在亥姆霍兹中心邀请以外部专家为主的评审团完成。

 

E.申请程序
本招聘通知面向全球范围开放。
具体申请环节包括下面三个步骤：
1，申请人应于 2012年3月30日之前联系亥姆霍兹中心（详见申请人注意事项），最好是通过各单位指定联络人（见附录2）。
2，各中心先与合作大学进行磋商，然后对申请人进行初评，随后通过初评的申请人将提交完整的整套申请材料。这份申请材料需经中心主任审核后，于2012年5月25 日前报送到亥姆霍兹总部办公室。亥姆霍兹办公室不接受个人的直接申请。

3，最终优胜者的选拔判定将依据国际评审专家的书面评分以及提名申请人面对亥姆霍兹青年科学家小组评审团所做的答辩结果。

亥姆霍兹博士后计划：20个博后名额欢迎申请
2012年2月15日

 

A. 项目目标
亥姆霍兹联合会支持有才华的青年科研人员完成博士学位之后能继续有效地提升他们的学术成就。为此，联合会将提供针对个人的为期两至三年的资助经费，以使他们在完成博士研究工作后，能继续完成他们自己认准的科研项目，通过深入研究和发表相应的文章而闯出自己的天地。他们在资助期间可获得研究经费、人力支持以及适当的科研条件。
本项目是对颇为成功的亥姆霍兹青年科研家小组项目的有益补充。部分受资助的优秀的亥姆​​霍兹博士后可以今后升格成为亥姆霍兹青年科学家小组组长。这两个项目之间的主要区别是博士后项目中不涉及人事管理，而经费使用更加灵便，可以由中选者根据实际工作需要自由支配。亥姆霍兹博士后项目还有意提升青年科研团队中女性负责人的比例。因此，本项目将向做完优秀博士论文的女性倾斜，以使她能获得更好的学术发展机会。为促进异性间的机会均等，本项目中每次招收的女性科学家人数应在50％以上。
为体现和加强与高校的合作，凡研究计划中有与高校伙伴合作者在评审中从优。

B.目标人群
本项目所针对的申请人，是截止申请之日在德国或外国学术机构完成博士答辩未满一年、或即将进行答辩的青年科研人员。博士论文应当业已正式提交。若有有力的推荐意见，申请时间原则上可以放宽到正式提交博士论文的前3个月内。核心时限是申请递交到亥姆霍兹总部办公室的日期，在最终确定资助人选时必须提交和验证博士文凭。

C.资助范围、时限以及对象
在本轮招标将提供最多20个博士后席位。
每位通过评审的候选人将获得最长3年、每年10万欧元的经费，即最大资助力度为30万欧元。这些经费涵盖了申请者自身的位置、必要时也可聘用一名技术员，包括学术差旅费用。在资助期间，应该安排至少一次国外访学交流机会，具体由当事人灵活掌握。无论如何，所依托的亥姆霍兹研究中心都是雇主，当事人不能把全部时间花在海外。对外籍人员而言，无必须离开德国的强制性要求。携带资金出国必须按规定履行必须的相应手续。

这些青年科研人员将有机会接受比如象亥姆霍兹科技干部管理学院的深造培训机会。此外，在起步阶段他们还将配备一位指导老师。在项目实施过程中，作为年轻父母的博士后将能享受所在亥姆霍兹科研中心的托儿所服务，包括在出公差时的特别看护服务。

D.项目申请
条件标准：
最重要的标准是攻读博士期间的科研表现（所能提供的资料）以及博士的答辩成绩。出色的已发表文章清单、答辩成绩、科技奖励，奖状、会议报告、海内外进修记录等等都是评分项目。科研计划与亥姆霍兹联合会的战略相关性以及科研课题的长远价值也都是评审时的关注点。
博士答辩的完成时间不能早于申请一年以上，最多可以扣除两年的育婴假期。跟亥姆霍兹青年科学家小组项目相比，以往是否有过海外学术经历不是申请的必要前提。

申请程序：

1, 申请程序第一步是向一家亥姆霍兹科研中心投递申请。申请人需要自行物色能在项目期间接收他们加入科研团队的亥姆霍兹资深科学家。

申请材料需要透过这些资深科学家才能递送给中心主任。各中心均不接受申请人的个人申请。
申请人的初选由亥姆霍兹中心自行完成。亥姆霍兹总部办公室不直接受理个人申请材料。
2，亥姆霍兹科研中心把优选出来的材料报送亥姆霍兹联合会主席，包括一份如果评审通过将保证提供聘用合同的正式承诺。相关细节详见“亥姆霍兹中心指南” 。
3，如项目计划中有高校合作内容，需请相关机构在遴选过程提前介入。跟大学的合作关系请在申请材料中或者以合作协议或者以来自高校方面的合作意向书予以确认。

 

E.最终评审程序
这些被提名推荐的候选人最后将依据国际性的专家和一个独立专家小组对申请材料的书面评分而决出胜负。不安排申请人面试答辩。

F.申请截止日期和项目进程时间表

亥姆霍兹中心的申请截止日期2012年4月10日 

亥姆霍兹中心向总部办公室提交完整申请材料的截止日期2012年6月08日 

评审结果的公布日期2012年11月

（英文链接及说明文件下载：http://www.helmholtz.de/en/working_at_helmholtz/postdoktoranden/helmholtz_postdoc_programm/）

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