996 是近期的一个热词，是指某些公司主张的工作时间：每日早九点到晚九点，每周工作六天 —— 前提是工资不变。这给人的第一印象是要取消“加班”的概念，从而取消加班费 —— 并通过长久的推行，把它变成既定存在，让人们以为它就该是那样。这是有点坏了。

        人们总的印象是，多数人真的没有上进心。他们总是“本能退缩”。对于这些普通人而言，主要是个“吃亏占便宜”的问题。多数人怕吃亏爱占便宜。撇开劳动者，换个角度说，多数公司及其老板也是这样，他们也是怕吃亏爱占便宜。对于这类情况，推行不了996。

        由于某种原因，人群中有一小部分热爱工作，愿意主动延长工作时间。这是他们的选择。不过在欧洲一些国家，不提倡这样做，更不会推行什么996。对于自愿延长的，也没必要推行996。若非要推行，反而取消了心理上的增益感。

        但有没有可能是这样：所谓996只是幌子，目的是保护那些自愿延长工作时间的员工，使得他们的行为“合法化”，以免遭受懒惰同事的排挤；同时默许其他员工“早退”，让他们获得“占便宜”心理体验。

       不论哪种情况，理想的做法是，一旦出现延长工作时间，要对劳动者进行自动补偿。如果公司担负不起，那就在提高效率上下功夫好了。

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