有人说，高校要推行去行政化；有人反对说，去你们的可以，去我的不行。

    有些教授说，高校要实行教授治校；有的领导说，瞎胡闹，教授只能治学不能治校。

   且说我校要推行岗位津贴，拟定正处级每年岗位津贴5.5万。但是，学校还要一批职能处室的原处长、学院党委原书记、原院长等等，目前职务是正处级调研员。这些同志的岗位津贴如何定？头疼，还是稳定第一，那就5万吧，比副处一年4.5万的岗位津贴多5千，比在岗的正处少5千。

    对教授的考核要用科研业绩与教学成果来衡量。大学生是国家的希望，对教授严格考核才不会误人子弟，学校的排名才可能不下滑。于是，学校群策群力制定了教授分级的考核标准，考核不合格的教授的岗位津贴要降下来。连续几年不合格的教授，津贴要向副教授，甚至讲师看齐。

    于是，一些教授不干了，说，套用正处级调研员的做法，对于超过一定年龄的教授，设立“调研员正教授”岗位。对于调研员正教授，考核要从宽，津贴要优待。

    有政治智慧吧？要慎重对待吧？

    技术上的创新可以提高生产力，制度上的创新可以提高部分民众的生活水平。