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为什么只有退休教师
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为什么只有退休教师
黎 在 珣
在我们十数亿人心目中非常神圣的北京大学，人们又一次见识了薪金高于国内教授十倍以上的外来教授的卓越才华和优秀品质——工学院院长在北大网站上将一个据说是专业本科生都知道的常识说成是自己的重大研究成果（参见文后所附的《我为北大悲哀——谈有关北大工学院的一则新闻》）。
让我触动（只有那么一点）的不是国内声誉显赫的北京大学又一次展露它已经开始让国人麻木的非凡表现，而是这一击节表现的披露为什么只是由几个退休教授而不是由在职的中年老师或那些血气方刚的青年教师来完成？
每个人只能看到自己看到的，也只能想到自己所能想到的。下面我就说说我所看到的或者说想到的。
不敢。因为没有权势的知识分子即便才高八斗，学富五车，创造力胜过在哈佛读书时的比尔·盖茨，也不可能有独立的地位。在我们目前的环境里，领导说你行，你不行也行；领导说你不行，你行也不行。校长或院长要给教师穿小鞋，甚至开涮合格教师，易如反掌。所以，只要你想生存，面对领导的错误言行，即便不做拉拉队队员，也要视而不见，充耳不闻。如果想自己在别人面前混出个人样来，就要做好扮演《皇帝的新装》中那些大臣的准备。要知道，在一些职称评审文件里，一个领导给的表彰可以抵得上十多年的工龄；一两篇劣质的铅字论文和一二十篇优秀论文的价值相等；与领导的良好关系胜过最优秀的专业成果……
也许有人会说，即便说不出“此处不留爷自有留爷处”的豪言壮语，还有“东方不亮西方亮”的俗语备用吗？在我们这个什么都缺就只不缺人（人才）的国度里，在这个就业形势越来越严峻的年代，有几个人敢轻易将好不容易（只要看看为数绝不在少数的大学生毕业就是失业和许多平凡岗位豪华奢靡的招聘条件）挣得的职位丢掉？再说，如果背有“不好好工作、专门吹毛求疵”的名声，还有几个人会用你？
也许有人说，是金子就会发光的。当年浙江省第一位脑外科博士被迫从浙江大学下岗后，虽然不被国内的单位接纳，不是被世界顶尖的耶鲁大学聘用了吗？但是，我们不能要求每个人都身怀绝技，就像我们不能要求自己都成为本领域的拔尖人才一样。再说人的寿命没有金子长，金子可以埋在地底下数百甚至数千年，然后才被发现而发光，但人不能，人的黄金年龄也就只有那么几十年。
不愿。在我们许多领导的心目中，他们就是比他们的下属出色，否则他们怎么会成为人中龙凤呢？所以，在许多情况下，所谓听取下属的意见，要么是做秀，要么是作为点缀。作为下属的普通教师如有误会他们确有那么一点点诚心，直言对上司的言行做出了指正，得不到回应往往是最好的结局。一旦碰到小肚鸡肠的上司，想看看太阳也会成为奢侈的梦想，那就惨了。
不屑。教育领域和科研单位的一些领导让有些人想起丁聪先生的一幅漫画。在那幅漫画里丁聪先生画了一位天庭饱满、体形富态的人。此人右手高高地举着一幅想必是自己书写的书法作品，盛情邀请别人共欣赏“奇书”。眼看对方高高地竖着的大拇指，耳听对方连说好好好，心里说不出的得意。连忙将扭开的录音机送近对面那个人的嘴唇，兴奋地问他好在哪里，要他详谈。哪知此公翻来看半天，覆去想十二小时，才吝啬地吐出四个金字：“写得好黑！”这一“黑”字胜似洋洋数千万言，真是妙不可言。
谈谈教师的待遇
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