下午开组会，又是一场思想风暴之后，精神百倍地回到办公室，脑子里还在不停地闪着被刚刚讨论启发的一些新idea，捉摸着下周的分组讨论，一边在日历本上标记这些事项，一边打开电脑收电子邮件......

什么？又是“关于开展“科研经费管理*****”的通知！”

血一下子就涌上脑门！无聊！无聊！无聊！记不清这是开学以来第几次处理这样的邮件啦？也记不清是第几次为这个事情怒火中烧啦！科研经费的管理重要，需要严格规范十分必要，这我都知道，可是需要这样三番五次地让科研人员一遍又一遍地学习和保证吗？！这样的学习和保证有能有多少效果？！严格的财务管理不可能是通过这样的方式落实的、这样的形式主义也不可能发现问题和解决问题，最多的是浪费纸张和时间！在一个要强调绿色环保的社会里，这样做是最不绿色环保、最劳民伤财的形式主义！

其实，这样的形式主义到处都是，比如严抓吃喝浪费这件事情，是非常重要和必要，可是很多人是形式上不吃了，变相成其他的地下活动，好吗？！很多必要的工作餐、正常的工作宴请、合作伙伴之间的工作餐都被“风声鹤唳一刀切”地停掉了，合适吗？！开会的时候连个倒茶水的服务都没有了、一天工作之后连个聚谈的晚餐都不敢一起吃，这是不是过了？！这些过度的执行和解读，是不是形式主义？！

细细观察和思考，不难发现，对于一些出发点很好的“好事、好政策、好标准”等等的过度解读和执行的“形式主义”在我们身边比比皆是！

包括今天网上谈的影响因子来评价科研人员，凭心而论，影响因子对于判断和评价一个学者的研究工作价值是一定的意义的，和前面的“财务监管”和“严控浪费”一样都是十分必要和重要的，可是被各级管理部门当被过度地执行和解读以后，变成了学术界的“金科玉律”从而导致各级研究人员的严重的“形式主义”，反而成了坏事，被大家痛恨！

包括社会上十分关注的“招聘中的出身歧视“的问题，其实”985/211”等政策的出台是希望每个学校根据不同的特点、合理定位自己的人才培养目标和特色，提高教学质量、培养优秀人才，本无可厚非而且十分重要和必要，可是被过度解读后直接变成“无脑的招聘条件“，这不是严重的“形式主义”贻害社会的例子吗？！

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可以说把”好事变坏的形式主义“很多很多，几乎无处不在，那形式主义“问题的核心是什么？我看问题的核心是官本位的管理！是各级管理人员都不负责任的托辞！其实如果每个人能够多一点对自己职责范围内事务的责任心、多一点对具体事物的考察和思考，很多”形式主义“的东西就自动不会出现了，可是我们现在每个人都是说：这是上面的布置，千万不要在我这里出事，你看我该做的都做了（表面上）！其实要解决上面提到的问题，在下面是有很多实际的工作要落实的，不是这些纸面上的解读，更不是这些一阵风式的宣传、一刀切式的管理！

多一点儿思考，多一点儿责任心 ，这很难吗？我亲爱的同胞！