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升教授的路不该是个独木桥！
介个标题，给人看的该是欣喜若狂吧？！
据说国内很多大学升教授每年都有名额限制，象个独木桥, 怪怪的。想来可能有历史原因，学术界有阵子，可能人才断层，搞个土法炼钢，名额限制？
米国大学升教授是条阳关大道，没有名额限制，能升就升。一年可以升10个，一年也可以升0个。一般各系的标准，大家都是清楚的。虽然是条阳关大道，但也不是条共同富裕的康庄大道，难度还是不小的。
也就要提到鸿飞兄的tenure track鸟。比如阿拉这旮瘩，助理教授是9年的期限，9年里啥时觉得达标鸟，就可上报评审，一圈下来，过了欢喜；不过，下年还有最后一次机会。评审的关键是同行评价，尤其是小同行滴评价。
当一个年轻的助理教授脚跟站定，独立滴做出了一窜成绩，一般系里的职称委员会就会关心，觉的够条件了，就会整材料了。一般的研究型大学主要看学术及经费。经费的话，主要看现有从国家基金来的，省里，市里，公司给的多不太算。要评审鸟，助理教授们先要自己写个材料（包括教学，文章，科研成就和未来计划，会议，以及校内外的服务）。系里的tenure委员会找学生，同事来写推荐，这一般都较公平，升职不是系内竞争，少有相互拆台，内耗。
最重要的一点是科研水平的评定，是请国内外同一领域的10－20位有水平的小同行来写推荐。被审的，可以提个名单，排除几个敌人，这一般会照办；也可列一些同行友人来推荐，这名单只当参考。系里的tenure委员会，再自主敲定10多个国内外有水平的小同行，将要审的材料寄去函审；具体评审的同行的名是不公开的，而且可能多数与被审的没很多的私交，多无个人利益牵扯，因为对领域了解，从多人反馈来的意见也较公正。对被审的产量，质量评价更准，并不是简单的数文章。有些发了大文章，但后来有问题的，小同行都会给提出，这样的文章反而帮倒忙！也有潜心搞高精尖的，即使被审的产量低甚至不够的情况下，小同行也能给出个较准确的评估，不容易给瞎忽悠！
几个月后，材料齐了，系里的tenure委员会看看也就有底了，然后是总结，推荐上报全校的tenure委员会最后来定。校的tenure委员会是由各系一些主动报名的“爱管闲事的”高年资的教授来组成，将材料各方面综合看，按校系历来标准能过的都过，再在校领导那里过下，盖章。一般这其中的风波不多。
要想从副教授升正教授，这圈圈以后又来走一遍。
听起来容易，走起来还是要有2把滴。各校各系的标准，是不同的， 都是讲清楚了的。根据各校各系自己的定位而来。顶尖牛校要的不是牛人，要的是超人！一般性的研究型大学也要求，被审的助理教授做出的成绩在小同行里得到认同及好评，有发展出一套独立的，有前景的玩意儿。
当然tenure制度不是万能的，也会有缺点；无恶不做的资本家现在就琢磨着废掉tenure，嘛教授不教授的，有经费才有位子，没经费了？洗盘打工去吧，还嘛教授！大家也可考虑考虑。介末拌啊，介末拌？？？
国内升教授的独木桥一来，把个平平淡淡的事，看来成功滴变成了个不说血流成河，但起码是年年来场斯文人的鼻青脸肿的战斗，冤气冲天，怪不得常有人来哭叫。奇怪的是，激烈争斗下，误人子弟的还常有没给淘汰掉的。不过这独木桥大概也是有好处的，君不见，那搞科管的人正急急的抱着不放吗！怪不得 有人一升到正高，就忘了原来的龟孙子的形，天天喊着要见个精英，就拍死个精英！
不过说回来，国内升教授的路像是个独木桥。但另一面，国内升教授简直又是个大跃进！30岁不到的毛头正教授比比皆是。逼得李开复这样的大人才，到国内也要吹牛才好混，毕竟就是美国助理教授也是真拿不出手啊！太没有面子了！
介末拌啊，介末拌？？？
想来可能是转型期，乱象较多。但转型，转型，也不能一辈子转型吧？网上有见一个博士， 没独立做出点成绩， 就直接成了正研究员，这位博士觉着很爽！ 而且还觉得有真本事的人可怜！这博士哪知，别人看了他觉得很丢人？！
相关专题：Tenure track在中国
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