看到重庆工商大学扬名新闻，偏安小城的我孤陋寡闻，很多事情已超出了想象极限：

1.       教师已沦为大学职工的少数，900:800的比例再次印证了行政化之威猛。

2.       工会已成为了官会，按新闻稿中所说职工代表中70%是处长副处长，25%是正教授，5%是其他代表，估计25%和5%中还有不少行政人员，估计真正教师的比例不操作20%。即使按该校高度行政化的人员比例，教师的比例也应该是超过40%。

3.       领导艺术之强势，新闻稿中说“某校级女副书记主持会议时，大约只有20－30名代表举手同意方案的情况下，她居然宣布180名代表举手同意超过半数通过……”。以前不明白什么是强奸民意，现在懂了！

这件事情反映了中国高校行政化化之严重，说明了去行政化任务之艰巨，更加印证了去行政化路线图之重要。

中国高校的行政化包括内部行政化和外部行政化，外部行政化是教育主管部门管得太多，内部行政化则是高校行政部门的强势。去行政化两方面都要去，但应该有个先后顺序，应该先去内部行政化，再去外部行政化。

外部行政化对内部行政化的起到部分制约作用，毕竟不是直接利益相关者，在面子上还是要对高校教师讲公平的。

如果先去外部行政化，权利下放到高校，实际上是下放到高校的行政部门，让他们再去内部行政化，等于自己挖自己的肉，重工商大学的绩效工资方案的制定过程就是很好的印证。

非常不幸的是现在的行政化确实是去外部行政化雷声大，而去内部行政化雨点小，甚至于没有雨点。究其原因主导去行政化的是行政人员，当然他们希望把外部的制约去掉，内部不断强化其行政权力。

在当前去行政化路线图的背景下，重工商大学的扬名看似偶然，其实必然！