日本企业管理模式的精髓—人本主义管理O网页 - 浅谈日本企业管理中的儒家思想O网页 - 一个社会的机构，包括，大学与企业和各类法人机构O网页与公共管理的政府机构等。
企业管理模式，这是非常复杂的部分，投入了非常多的时间与精力，尤其是探讨中国自鸦片战争以来的实业强国之路。
从企业到家庭 - 究竟什么是决定一个社会成功的因素，如果夫妻双方生活在各自的精神世界，即使几十年的婚姻，那么究竟是什么在维持一个家庭呢？同样的问题是企业，日本企业管理是家庭模式，不同于美国企业的聘用与解雇模式，究竟哪一个模式，才是一个社会的科技与经济发展的实力所在?
即，日本的东方模式与美国的西方模式，而在中国，既不是传统东方模式 - 家庭伦理与国家的社稷，也不是西方现代模式。
这是在日本企业已经非常具有创新能力O网页和日本每年都获诺奖O网页的情况下，所必须探讨的。
美国企业管理模式成功的原因O网页 - 中国、美国、德国、日本企业管理的差异O网页 - 稻盛和夫：论语和算盘必须一致O网页 - 乔布斯与中国禅的渊源O网页 - 美国文化是来自不同国家的不同文化嵌合体，存在一定程度的交叉融合，也有本土产生的新型文化；然而，在产业结构上和社区模式上，仍然存在明显的嵌合现象。
因而，比起其它国家来说，美国具有更强的法治制度与国家意识，这是形成一个社会整体的必然管理模式。
在中国以文革为分界线，之后肯怕不能再说是儒家文化了，梁漱溟是最后的儒家O网页，当前的社会，有的也只能是说研究儒家的学术了；然而，日本企业却是比较传统的儒家O网页与禅宗O网页管理模式。
附-“spirit of science”与“scientific spirit” - 前者是指科学内在的精神或灵魂，后者是采用科学的探索精神 - 客观求证的精神，这包括两个方面的 - 思辨层面的追求真理（体现在哲学与文献考证）和技术层面的探究真理（体现在侦查观测与鉴定）等，在东西方古代的训诂、司法、军事和天文与测量等，以及艺术品鉴定等领域，都有不同角度的表现方式。
常言的近现代科学，关键是受控实验与数学模型的方法体系建立。
所谓原创original discovery或original invention是指在全世界范畴，在一个领域一个行业的第一个发现者或第一个发明者，而且，必须是得到学术界或行业领域采用与发展了的，即，前无古人后有来者！
发表论文与出版书籍是原作与编辑的传播学概念，不同于科学与技术本身发展的历史学概念。研究课题验收，考核的是申请报告提出的问题，究竟解决到了哪个程度 - 知识内容与技术途径的结论，却并不是发表论文的数量与期刊因子等 - 这属于期刊与出版的媒体产业，而“ethos of science”应该是包括了学术道德的含义。
比如，精准医学 - 见下面的评论[3]和[4]：
1）3P医学：Predictive（预测）, Preventive（预防）, Precision（精准）medicine – 参见，链接的ppt第4页，1977年Predictive, Preventive, Precision medicine – Wei LY. Science in advance acupuncture（针灸）. Am J.Chin. Med. 1979:7:53-57等，以及2009年系统生物医学论文集（精准检测与治疗）和2013年Nature遗传学会议（从GWAS到精准医学）；
2）2004年L.胡德院士提出的 “4P”医学模式 - 可预防性(Preventive)、预测性(Predictive)、个体化(Personalized)和参与性(participatory)概念等，其中，个体化（Personalized）医学出现在2003年S.Benner发表的论文。
再如：颅相学与脑皮层分区，前者并没有得到国际学术共同体的接纳，后者才是成功的科学理论 - 第一个提出后者的才叫原创。
-（2018年11月网络日记）-
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