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根治“人才造假”，办法其实简单！
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这几天三伏天，一个字，热！热上加热的是，科学网上的“陆俊造假事件”和“傅瑾造假事件”
闹得沸反盈天，各种“治病处方”、愤怒、指责、挖苦、嘲讽，等等，轮番上演。
各位父老乡亲，事情出来后，最重要的还是今后应该怎么做？要开出“治病良方”才不枉大家的
口水和眼球！政府职能部门“相关人士”，背地里也抓狂，这丑出大了！
用句行话讲，当前急需的是“建设性意见”！大家切记，是“建设性”的“意见”！否则于事无补！
其实，要制住这类“人才造假”，勿需复杂，老百姓的简单常识性认识，就够了！今天有老友说起
此事，开出几条简单“处方”，挂到这里供大家吐口水：
（1）“得不偿失原则”：一旦发现造假，一定要让造假者“得不偿失”、经济上和名誉上，广而
告之，不仅让造假者骗得的“名和利”全部吐出来，更重要的是，要加倍比如两倍三倍赔偿其欺骗
所得！要让造假者从“名利双收”变成“名利双输”！“否则，不足以杀一儆百、以儆效尤！不能
惩恶便无以劝善！”如果做坏事的人“做坏事总是有赚头”，在我们这个道德底线几近崩溃的社会，
“作假和欺骗”就会“前仆后继”、“没有做不到、就怕想不到”！
（2）“公开监督原则”：人才引进和招聘，要切实做到“三公”：公开、公平、公正，不可以
几个“大佬”或者“穴头”私下里“密谋一番”、“假公济私、损公肥私、挖国家墙角”，然后
做些表面文章应付公众，事情就算完了！只要做到“三公”，群众监督，“任何妖魔鬼怪”
都要“现原形”的！
（3）“责任到人原则”：“谁引进谁负责、谁评审谁负责”，须知当前人才造假者，也是要
“走流程”的、也要“遮人耳目”！专业上要“函评”和“答辩”，人事上要“组织考察”！
谁参与了把关，谁就要对自己的“把关”负责，一旦“出事”，一定要有“组织上的处理”，
特别是对“参与造假、欺骗组织和领导者”，要“摘掉其乌纱帽”、“让其下岗、下课”并
“让其丑行公之于众”！也要让其“得不偿失”，世上最怕“认真”二字，根绝渎职行为；
负有领导责任者，也要问责、并应出面向公众有个交代。（最近北京水灾市领导集体道歉就
是个很好的例子，建议相关人才造假案例责任人出面承担责任、勿做缩头乌龟）。
学术不端
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