甲孩子成绩优秀，科研勤奋，所处的是高影响因子时髦的时代，这也是甲孩子的奋斗目标。学习勤勤恳恳，科研兢兢业业，朝着不错的目标不断迈进。功夫不负有心人，甲孩子，在影响因子较高的优秀期刊A上发文一篇。这下高兴了，又能毕业，又等十月份颁奖。
乙孩子成绩一般，没有太多灵感，科研也就马马虎虎，也总结了数据，可以发文一篇。眼下，热门期刊影响因子高的太火，也挤不进去，去冷门小学科里凑一凑吧！也没想那么多，投了个还行的B期刊。中规中矩，也中了。乙也能毕业了，也不指望评奖了。
十月份到了，评奖部门口味变了，说怎么老让影响因子高的得奖，现在要雨露均沾，搞个新X指标。一下子A期刊降了，B期刊升了。
这突如其来的变故，甲孩子非常郁闷，嘴里的鸭子飞了，感觉这些年白努力了。乙孩子感觉天上掉馅儿饼，这是多少年积来的福分啊，晃晃悠悠评上奖了。
乙孩子，得了奖，科研信心爆棚，对搞科研异常的兴奋了，从来没有这样成功的感觉。自己水平提高不少，在B类期刊发文不少。毕业后从事了科研工作。
甲孩子，对努力的结果表示失望，亦对科研失去了兴趣，毕业后感觉靠自己才有出路，创业去了。
十多年过去了，B期刊也越办越好，积累人气越来越多，X指标节节攀升。引起其它小科的不满，认为这是虚高。
新领导来了，看到这种局势，这怎么能行，要雨露均沾，剔除B类期刊单列。弄出Y指标。。。
结果这领导，不就是乙孩子上位了吗！混的不错呀！果然，新领导都喜欢搞事情。
这些因子，指标都是基于J数据库，由于这个数据库的导向，可以说明牵着各类指标的鼻子。各类期刊的偏向变化，也深陷期中。数据库集团也历尽了更迭，一看老总，不就是创业后干的风生水起的甲孩子吗，现在竟然把数据库集团早就给收购了。甲孩子心想，你们不是喜欢改革玩吗，我就陪你们好好玩玩
。。。。。
结语：分区结果马上就要公布了，好事不一定好，坏事不一定坏。大家搞好自己的科研工作就好，发好行业内自己认可的期刊就行，要有“让他分几区就几区去”的心态。同时，也希望不管什么改革，希望能延续长的时间，不然对目标指向的影响较大。
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