鲍海飞
为了尊严的选择 精选
2021-9-18 12:12
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为了尊严的选择

鲍海飞  2021-9-18

         前些时日,一位同事给我打来电话,告诉我,他要辞职了。他说他在这个单位已经工作快十年头了,但很无奈,还是选择了离开。同事的年龄已经不小,四十多岁了,马上就奔五十去了。当然,他要去的公司经过两轮面试后,愿意接受他,他毕竟还是有一技之长的,公司给他的待遇还是相当不错的,远比原来的单位薪酬高许多。电话里面,他告诉我,他并不是奔着薪酬去的,却是因为一些难以言说的缘故。我相信这个说法。但一个快五十岁的人,身上没有什么光环和头衔,就是一个普通的工作人员,辞职再去找工作谈何容易。据说,一个人若要超过35岁,再找工作就难上加难了。何况,他已经是这个年龄了。

   

          一个人在一个圈子待久了,由于思维、生活和工作的惯性,一般的人是不愿意选择离开的。到一个新环境去,毕竟有许多新人和事物要去认识、熟悉和打交道,要适应那里的环境和文化氛围,可能会存在诸如水土不服等很现实的问题。尤其在当下社会,就业困难,工作很难找,是目前的实际状况。一位学理工的女研究生,毕业半年后才找到工作,她倍加珍惜这份得之不易的工作。

        这些年,从我身边众多的离职者中,我看到了不一样的人生。有的人,厌倦了日复一日没有新意的工作;有的人,与同事和上下级关系相处的不融洽;有的人,有自己的想法和追求;有的人,就是愿意挑战新的工作环境,爱尝试新的东西。一个人到一个地方工作,或者离开一个地方,会有一百个理由,我们无法去揣度,也无须知道。毕竟,这个时代,选择是双向的。有的人,选择离开,真的不是因为钱。

        选择本身就是一个很复杂和艰难的事情。一个普通的人,选择离开自己的单位,自然是需要勇气的,尤其对于60后、70后这一代人,一定经过思前想后、彻夜难眠的阵痛。他需要对眼前的形势和问题进行认知、分析和判断,知道自己的优势和劣势,无疑也需要眼光。

         职业再次选择亦是一次新生的过程。其实,我知道,我的这位同事一直很肯干,兢兢业业,不是那种混日子的人,而且他一直在很努力的学习和工作。被人用才是有用,这句话不是没有道理的。谁又不是为别人打工呢?辞职的背后是勇气,勇气的背后是骨气。我离开这个地方,我依然能活,不仅能活,而且活得要比现在还好。被人高薪聘用,这便是一个证明,个人依然具有‘剩余价值’,依然是‘潜力股’,通过再次应聘,展示出个体能力和价值的再次提升。

       

        很多时候,为了求得一份安稳的工作和生活,许多人面对工作中的不公平等问题而默默地选择了隐忍。在一起工作的同事,如何对待和处理同一件事情,会存在许多意见分歧,这本是一件非常正常的事情。每一个人都会有自己的想法和观点。正常的讨论无可厚非。然而,有许多人,即使面对一件小事,说话办事的态度生硬,不分场合,不问青红皂白,总是自以为是,甚至冷嘲热讽,不为同事考虑和留情面。本来三言五语、和和气气地就能够解决和处理的问题,结果,变成了鸡飞狗跳狼烟四起的局面。无疑,这将导致同事之间存在较大的矛盾,再面对问题时,就容易互相猜忌和推诿,而没有担当的精神,时间久了,分歧就更大,许多问题自然而然就暴露出来了。一个人的辞职或被辞退,显得微不足道。但有时真的就如多米诺骨牌效应所带来的连锁反应一样,一个集体就有可能瓦解了。

        正因为如此,我们看到,许多单位和部门,由于人员频繁的更换,新员工对业务不熟悉,一些工作难以延续,影响了工作的效率和进程,这就是因为缺少了传、帮、带,缺少了传承。有的时候,关键技术人员的缺失,甚至严重影响科研和生产。

    

          企业文化氛围是一个值得关注的问题。打造现代企业文化,打造现代人文环境,说白了,就是让人有一个舒适的工作环境和氛围,让员工努力地工作和快乐的生活。在这个环境氛围里,员工是企业的主人,每个人都是企业财富的创造者和利益的分享者,员工是企业成长的建设者、奋斗者、见证者和守护者,企业与员工之间更不是简单的雇佣关系。在这个环境里,不是谁说了算就听谁的,而是大家心往一处想,劲往一处使。在这样一种情形下,员工是企业发展的实践者和奋斗者,员工能够主动发挥自己的创造力和想象力,员工之间能够自发地相互交流和探讨来解决问题,每个员工都会最大程度的工作和付出,在实现企业价值的同时,实现自我的人生价值。试想,如果每个员工,都把企业视为自己的事业和家园,都把自己视为企业的拥有者和守护者,那么,他会如何看待这一份事业,他的干劲和热情将会有多大!他又会如何选择离开?

 

         选择辞职的背后,有很多理由。有的人,为了名誉地位,不惜放弃眼前的事业;有的人,为了金钱财富,于是就另寻它途。有的人,为了有一份属于自己的事业,自己能够把握的事业,放弃了安稳的工作和生活。千条万条理由之中,还有一种理由,那就是为了人的尊严而放弃。历史上,陶渊明就是这样的一个人,不为五斗米折腰。

‘我想要我的尊严’,电话里,同事如是告诉我。许多时候,为了那个职位,许多人,看着别人的脸色,卑微的活着。在一个圈子里,不要说那些所谓发生的大是大非的事情,即使就是那些看着不起眼的琐碎之事,比如某些不恰当的言谈举止,都影响到个体的心境,让人感到无奈和困惑。就如伏尔泰所说的:“使人疲惫的不是远方的高山,而是鞋子里的一粒沙子。”

那一刻,我沉默无语。‘尊严’二字在我心头徘徊。有人说,人活着,不仅要有脊梁,还要有鼻梁,就是这个意思吧。

同事在电话里最后说,他可能是“从一个坑里又跳到另一个坑里了”。我说:不,天生你材必有用。你虽半老,但依然可以发光发热,并不比年轻人差,你依然还有能力和价值,你在往高处走,你在从一棵矮树攀到了另一棵高树上,从一个山峰跳跃到另一个山峰上了。山高人为峰。你又要站在另一个高高的山峰上了。

 

          海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。无法改变的是环境,可以改变的是我们自身,改变我们自身对世界对社会的认知。这些年,辞职不过是一件非常平常的事情了,到是不辞职却显得有些格格不入。在时刻变化的世界中,我们要勇于面对各种意想不到的问题和事情的出现。一个人,若把三百六十行干个遍,虽说其中有许多酸甜苦辣,但也不失是一种快乐。安稳的日子,是一种人生,不安分的日子,也是一种人生。走遍千山万水,尝尽人间甘苦,经历着,痛苦着,快乐着,只要你有足够的胆识和勇气。

 

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