很多人在各类招聘上（企业的，高校的研究机构的）支持这类的划分和把他们作为人分类的标准之一，而且基本上最盛行的标准了，而且在很多情况下是一白遮百丑的风气。从HR（包括高校招聘相关的人员以及领导）自身来说，一刀划下去也省很多人力物力和精力成本，毕竟在大象身上拔象牙比在鸡蛋里面挑骨头要强的多，即使是能快要孵成小鸡的鸡蛋（这些比喻不恰当，您意会就好）。这是基于一种一流学校里面的合格人才比例远远高于二三流学校的逻辑，这在理性分析上划定合格人才的技能和专业能力标准上来说是正确的，但是对于都是活生生的人为什么不直接用后面的技能和专业能力标准呢，虽然花些精力，花些精力去尊重人总不是错误的事情吧？为什么要一下子省力地用 211/985的屠刀砍去那么多人的生存机会？这在理念和行为本质上和希特勒纳粹有什么区别？

     其实了解多了西方的人才聘用机制尤其是在高校，就可以知道人才衡量有很多标准也有很多筛选机制。技能，学术经历，学术成绩，和所研究领域的学术前景，专业知识水平和专业技术能力，这些都是标准，我们只需要在聘用的时候成立专门的小组和委员会去按照一定的标准去衡定应聘者就好了，不完善可以慢慢来，但是简单的屠刀下去就是很多人的一生。

     经济在发展，社会在发展，凡事短平快，而失去了对人的尊重，没有这些文明的核心元素的发展，我们发展又有什么用？

     211/985重点海龟土鳖是非之争，很简单，本质上是人对尊严和尊重的诉求！