引进：乡下老太太真懂人才之道

借鸡下蛋，借蛋孵鸡，

土鸡洋鸡，会下蛋的就是好鸡。

这都是描述人才引进的时髦语言。

可是真正懂这道理的，

并且会应用的，

不是人才管理部门，

而是乡下的老太太。

 

在乡下老太太看来，

能下蛋的母鸡就是好母鸡，

而不计较蛋是大号的还是小号的，

是红皮的还是白皮的。

只要能下蛋就是好母鸡，

这就是老太太的人才观。

 

老太太真懂人才之道，

哪个母鸡会下蛋，

哪个母鸡不会下蛋，

老太太心理清清楚楚。

任何试图浑水摸鱼的母鸡，

都逃不脱老太太的三指功夫。

老太太说：三指半才下蛋。

老太太把母鸡抱起来，

用手指在鸡屁股上摸一摸，

就知道这母鸡明天下不下蛋，

后天下不下蛋。

这就是老太太的人才考核方法。

 

当有母鸡下蛋之后，

母鸡就会向老太太进行口头回报：

“个蛋呱呱”，“个蛋呱呱”，“个蛋呱呱”，……

但是，没有下蛋的母鸡，

也会高呼“个蛋呱呱”，

为什么？

因为老太太有奖励，

要奖励刚下蛋的母鸡一小把粮食。

“你的蛋门才二指半，也来请功要奖”，

老太太会毫不客气地把来骗奖的母鸡赶走。

这就是老太太奖励贡献者的措施。

 

现在的人才管理部门，

人才观比老太太的落后，

只看重外表、过去和蛋的颜色。

 

现在的人才管理部门，

人才考核的方法比老太太的落后。

不但三指功夫差，

一般连蛋门都懒得摸，

这有利于各种各样的母鸡浑水摸鱼。

例如，

当那蛋（文章）不出问题的时候，

老母鸡说“那蛋是我下的”，

实际他的蛋门才二指半。

当那蛋（文章）出了问题的时候，

老母鸡就会说“那蛋不是我下的”，

不信？开新闻发布会让大家一摸，

果然那蛋门真的是二指半！

 

现在的人才管理部门，

对人才奖励的方法也比老太太的落后。

关键问题还是那三指功夫。

 

 

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