图谋按：圕人堂QQ群，关于美国高校图书馆员的工资待遇是经久不衰的热门话题之一，河滨加州大学邱葵先生（网名“麦子”）就此进行过较为系统的讲解，“如果都仔细看的话，这个群的这个问题的了解一定比在美国的知道的还要多。”。

   11月16日，圕人堂有成员提问：“美国图书馆馆员月薪多少？”图谋答：“换一个问题问：你们馆图书馆员月薪是多少？换成是我，这个问题我回答不了。我最多只能回答我自己的（还得查一查）。麦子老师倒是花了很多时间和精力介绍。可以找麦子老师已公开发表的文献看看（《美国高校图书馆的人力资源管理——基于美国学术图书馆协会年度工资调查》）。也可以到圕人堂知识库找找看。”随后，麦子老师就“美国高校图书馆员的工资待遇”问题进行了进一步的补充。特此专文整理。

   11月15日晚，圕人堂群内交流信息。傅平先生所在惠特曼图书馆招聘一名初级图书馆员，必须一年经验，年薪6.5-6.8万美元。全国登广告。另据悉，年薪之外另有福利，大约为薪水的35%，含保险和养老金。麦子老师补充提供信息：“每个地方的差异其实是很大的。这个位置是馆藏的主管，不是最低的级别。完全相同的位置我们馆其实从2019年已经开始招了3轮，工资是最多可以付15万，但没有成功，所以已经放弃。华州当地的人文人才比较多，他们这个招聘只能吸引当地的申请人，因为可以吸引不想换地方的人。”“另外，我个人是反对图书馆员有教职身份的，这对图书馆员不公平，因为faculty status是没有坐班但有寒暑假，而图书馆员是有事务类工作，每天需要来上班。如果有了这个资格，图书馆员就必须在同样的职务评定标准下，需要做研究和没有坐班的教师一起评职称，这样无可避免地让图书馆员处于劣势。所以，这个解决方案就是要有类似的工资。这可能比较难以理解，就说具体案例：同样的年龄和经历。有教职的馆员，名片上印教授。每周有一天的研究时间，可以在家写文章，没有寒暑假，但有24天假期。工资95000。没有教授资格，不需要写文章，没有拨研究时间，没有寒暑假，有24天假期，工资11-15万。福利上，其实各地的差别很大，但这说下去没底。一般都是35%，但实际得到的待遇是完全不同的，即使一个学校，也是有很大差别。其实，不公平到处都存在，但如果是公开自由流通，个人可以自由选择，如果你接受了，就不必埋怨了，因为你完全可以选其他的。”

    11月16日晚，麦子老师进一步补充信息：

    “工资问题我在这里谈了太多次，我以前还把ARL的收入报告贴过。其实如果都仔细看的话，这个群的这个问题的了解一定比在美国的知道的还要多。今天再谈几点：

1）工资是公开的信息，但这只限于公立机构，如果是私立的，那么是查不到的。比如，你没法查哈佛，耶鲁和文理学院什么的工资，因为他们不受这个限制。不过，这类学校的薪水和整体收入和公立学校的差别是比较大的。我只见过从私立学校退休后再到我们这里干5-10年再退休的，但没有反过来的。另外，公立学校退休后的人除了做义工，很少再上班的，另外就是一般都早早退休了。

2）各地的工资差别很大，这其实是和这个地方的总体收入有关，这点世界各地都如此，所以说美国图书馆员工资多少，意义不是很大，更不要说兑成人民币了，因为又不会到中国生活。不过，如果把图书馆员的收入解读成中低层，可能也不对，因为在所处的地域性别和年龄，美国图书馆员的收入大概在中等水平。除了高消费地区，高级馆员的3-4年收入在当地买个房子是可以的。

3）有个大多数在美国的从业人员都没有看到的大问题：工资则是一个方面，总体待遇差别巨大，但往往自己没法解读。我一个很熟悉的朋友说：20年前，同时拿到斯坦福和伯克利，工资差不多，不知道去哪个？后来几乎是盲盒一般抓了伯克利。实际上，这两者的待遇差别很大，因为一个有养老金，一个没有，而且养老金是可以配偶继承的。

4）待遇里除了退休金还有医疗保险。这点国内可能比较好理解。大多数的地方，和国内一样，退休后走医保。你自己还需要买补充的商业保险，当然也不贵，大约每月几十。不过，待遇好的，退休之后原单位给你买和你上班时同样的保险，保你和全家的医疗费用。保险支出的不是一个比例，而是你自付额之外（再大的病也就是几百）之后的所有费用，没有封顶的。而且，这个待遇也是可以由配偶继承的。

    所以，工资固然重要，但这是你劳动报酬，做一天算一天，后面的两点，不是很明显，但要实在得多，尤其一不小心长寿的话。上面的养老金说的是学校自己给的养老金，这是按服务年限算的，至于国家统筹的，你还是和外面人一样，基本上是人人可拿的。”

附：圕人堂麦子（邱葵）文献辑录

（图谋依据2023年11月16日检索中国知网结果整理。麦子老师在圕人堂近十年，分享了大量信息。公开发表部分参见“圕人堂成员麦子作品辑录”及文后评论。圕人堂的交流与分享是可以“复用“的。之前谈过的，可以重复利用，不需要一次次从头再来。）

[1]王启云,邱葵,傅平. 中美高校图书馆人力资源配置及创新服务对话录 [J]. 大学图书情报学刊, 2021, 39 (06): 9-13.

[2]邱葵. 开放获取的胜利：解读加州大学与爱思唯尔期刊协议 [J]. 图书馆论坛, 2021, 41 (06): 150-159.

[3]邱葵. 后电子书时代的美国高校图书馆馆藏建设 [J]. 图书馆论坛, 2020, 40 (10): 165-175+154.

[4]邱葵. 圕人访谈:加州大学与爱思唯尔决裂到底是怎么回事 [J]. 高校图书馆工作, 2020, 40 (01): 86-90.

[5]邱葵. 圕人访谈:收藏捐赠图书的利弊 [J]. 高校图书馆工作, 2019, 39 (05): 87-94.

[6]邱葵. 圕人访谈:美国大学图书馆员是如何招聘的? [J]. 高校图书馆工作, 2019, 39 (03): 83-91.

[7]邱葵. 数字环境下的美国高校图书馆纸本资源管理 [J]. 图书馆论坛, 2019, 39 (06): 168-175.

[8]邱葵. 圕人访谈:邱葵之再论学科馆员 [J]. 高校图书馆工作, 2019, 39 (01): 86-91.

[9]邱葵. 从美国学术图书馆协会年度工资调查统计看美国高校图书馆的人力资源管理 [J]. 图书馆论坛, 2018, 38 (07): 134-143.

[10]邱葵. 美国高校图书馆的学科馆员与学科服务 [J]. 图书馆论坛, 2016, 36 (12): 13-23.

[11]邱葵. 从美国未来图书馆中心的社会趋势研究看图书馆的发展方向 [J]. 图书馆论坛, 2015, 35 (09): 95-106.

[12]邱葵. 美国的高校图书馆 [J]. 山东图书馆学刊, 2010, (06): 19-22+32.