《高校图书馆员，太难了！》（https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1409036.html）这篇文字发布之后，得到了图书馆业界、学界的进一步关注。尤其是圕人堂微信公众号11月10日晚发布后，短时间内（截至2023年11月11日22:06）有1274次阅读，点赞数11，在看数4。有部分业界同仁与我进行了进一步小窗交流。有些现象需要适度呈现，以便“共知共建共享”。欢迎进一步关注与探讨。我起的作用主要是“抛砖引玉”。

    11月8日私底下与同行交流，评论是：“澳门馆员素质比大陆高多了，工作流程比我们简单高效。“我的看法是：“他们的思路也是实用主义，同美国有相似之处。国内中外合作办学的几所高校，也比较有活力。其中有一点，他们的待遇确实是与工作内容和质量相匹配的。”

    制度建设确实非常重要。遗憾的是，当前真的是各行其是。国内大陆高校图书馆的情况大不同。图书馆从业人员构成非常复杂。11月9日下午同一所高校馆同行交流，人员有3类构成，在编的、非在编的、还有劳务派遣的。而且该馆职能，同时有信息化中心职能。我博文中说的“被摆平”，其实后边摆了不少事实，是用数据说话的。种种原因，高校对图书馆的人力资源投入方面是非常“抠门”的。当前，高校馆的人力资源配置是很糟糕的。这样说比较直白。我没有在博文中直白地表述是有原因的。许多事情需要透过表象看实质，有了“前因后果“，许多现象便“顺理成章”。健全的制度建设，辅以相适应的激励机制，便有了激情与活力。这是我粗浅的感悟。

    11月10日，有位高校馆馆领导分享读后感：“可能很多馆事实就是主动‘躺平’。我们馆不能说全部，好几个（青年馆员），还是图情的，不主动思考，想办法，都要部主任想好框架后才去执行。”图谋：“图书馆的事情，如果氛围好，很多人可以胜任。这种情况可能得找到切入点，激发起热情。成就感、获得感，得有感。”

    11月11日，有位青年馆员分享读后感：“深有感触。我们馆有一部分馆员躺平了，大部分还是比较敬业的。尤其是在我们馆领导的争取下，从2016年起，（馆员职称晋升有盼头），所以，原来一部分已经躺平的馆员，现在又积极行动起来了……”图谋：“很好！事在人为。好的大学需要有好的图书馆，好的图书馆需要好的图书馆人。各校各馆不同时期状况不一。遇到好的馆领导是一大福气。当前，总体来说大部分馆的境遇不甚理想。现在，图书馆的人力资源是很紧张的，馆领导的职数少了，职工数少了，‘专业馆员’更窘迫。我试图‘鼓与呼’。”

    单就当前那篇文字，先后有多人通过小窗回应。而且有些情况，也希望得到进一步关注。从我的视角，确实能看到好些问题。有些东西确实应该形成利益共同体的共识，并形成合力，久久为功。我们这行的许多努力，近年很大程度上被消解了。比如图书馆学这个学科培养的学生想进图书馆，图书馆不要或者进不了。当前很多图书馆在努力争取补充新血液、新力量。这个工作很难做，学校层面认为图书馆可以无休止地“减员增效”。单独拿公共图书馆和高校图书馆人力资源对比，近年，公共图书馆可以说是欣欣向荣的。关于高校图书馆人力资源状况的问题，其实这些年已经发现了问题，相关方面做了大量调查研究工作，也提出了若干对策建议，值得关注与思考。

延伸阅读：

（1）图谋.高校图书馆员，太难了！.https://mp.weixin.qq.com/s/7z7O-Vp3FFk0mICpeED75g

馆领导难、馆员（或者说从业人员）难，实在难。“躺平馆员”的实质或本质，我认为是馆员“被摆平”，不是主动选择“躺平”。期待高校图书馆利益共同体共同关注与思考，祈盼高校图书馆及高校图书馆馆员的明天会更好！

（2） 陈建龙：高校图书馆馆员队伍建设的发展趋势.https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1376805.html

图谋摘编自：陈建龙,邵燕,刘万国等.高校图书馆馆员队伍建设指南针报告 .大学图书馆学报,2023,41(01):28-36. 

(3) 本科院校图书馆馆员队伍建设概况.https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1377040.html

 图谋摘编自：陈建龙,邵燕,刘万国,张璐,李峰.高校图书馆馆员队伍建设指南针报告 .大学图书馆学报,2023,41(01):28-36.

(4) 陈建龙：高校图书馆高质量发展五“要”.https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1376787.html

图谋摘编自：陈建龙.中国式现代化新征程上高校图书馆事业的高质量发展 .大学图书馆学报,2022,40(06):5-7.