2017年4月7日至9日，湖南省开展了第四次特别优秀人才非公企业组高级职称评审会议。根据湖南省人力资源和社会保障厅湘人社函[2016]373号文件规定，“申报评审特别优秀人才高级职称，不受身份、学历、资历、外语、论文、计算机应用能力和继续教育等条件限制。”“不拘一格选拔一批品德优良、专业技术过硬的拔尖人才，尤其在非公有制经济领域选拔评审一批高层次双创人才”。这次通过评审的人选已经过了网上公示和资格确认阶段。因此，作为评审专家现在聊聊评审的杂感应该不涉及泄密问题。

通过这次评审，有如下几点杂感：

一是湖南省政府高度重视非公企业的特别优秀人才。除了文件明文规定“重点为非公有制经济领域专业技术人员”外，在指标配置上高度向非公企业倾斜。这次全省共50个特别优秀人才晋升高级职称指标，其中42个用于非公企业。

二是非公企业家坚定追求高级职称。参评的企业家尽管企业做得很有影响，但既不满足企业创造的经济价值和社会价值，也不满足企业家乃至优秀企业家称号，一直想评上高级职称。这是局外人想象不到的。

三是竞争激烈。湖南省特别优秀人才高级职称评审三年进行一次，本次有124人申报，评审通过38人。参评者中光经济组就有：湖南达嘉维康医药董事长，湖南华夏投资董事长，天地恒一制药总经理，威胜集团执行总裁，湖南三马汽车销售连锁公司董事长，湖南泓庄投资董事长，湖南昭泰医疗集团董事长，长沙众泰汽车工业总经理，湖南金龙国际董事长，湖南贝尔安亲云教育（前牛耳教育）创始人，湖南金领玮业家庭服务董事长，湖南新富豪农业董事长，湖南好韻味实业董事长，湖南北纬国际传媒董事长，湖南瑞奇电器董事长等人。

四是评审专家高度负责，克服种种困难圆满完成评审任务。尽管评审费低，一天才几百元；尽管评委住宿条件差，住宿房间潮湿，没有衣架，没有洗脸间，有的房间没有单独厕所。与省政府对被评者高度重视形成鲜明对照。评委们还是抱着对人民和政府高度负责的精神，克服困难圆满完成评审任务。