东西方人在工作场所的行为浅析

蒋继平

2015年4月19日

在职业生涯中，我在美国的三个公司工作过，身边的同事有来自世界各地的人种，当然其主体是白人和西裔。在东方国家中，我在工作中接触到的主要是印度人，韩国人，尼泊尔和中国人。

我发现东西方人在职场生活中有一些比较明显的不同行为举止。现在我将我观察到的这些不同行为举止写出来与大家分享。

·       东方人喜欢把眼睛盯着同事的缺点和错误，而西方人会把注意力放在同事的优点方面。

·       东方人一般会极力想方设法让大家知道同事犯的错误，以此显示自己的知识才能。西方人一般会帮助同事及时纠正错误，但是一定不会故意张扬，而是采用善意的提醒。

·       东方人一般愿意独干和室内的工作，西方人一般喜欢团队的合作和野外的工作。

·       东方人遇到与上级有矛盾的时候，一般不肯直说，而是采用越级打报告的方式反映问题或者抱怨。西方人主张依级反映情况，逐级处理。

·       东方人在对待同事的态度上，对待比自己地位高的，与自己同等地位的和比自己地位低的有明显的不同，对上喜欢奉迎，对下比较傲慢，对同级比较提防。西方人在与同事相处时比较公平，平等待人是他们的日常行为的一个习惯。举个具体的例子来说，东方人一般会把上级的生日记在心里，到时会主动给上级办宴会或者送礼，而对一般下级不会如此做。西方人对所有同事都一视同仁，要是给上级办了生日宴会，那么，也会依此规格给所有其他同事举办生日宴会。

当然，我这里说的是一般情况，不一定适合某些特殊的个例。