学历和工作经历在生物研究领域那个更重要？

蒋继平

2018年5月23日

据说现在国内许多招聘单位非常看重应聘者的学历，特别亲昧985和211等名校的毕业生， 二流和三流大学的毕业生就业竞争力就低得多。我看到这样的报道， 心里有点想不通。

在我的职业生涯中， 参加过很多招聘活动。 我们招聘的标准是： 在满足同等学历要求的前提下， 主要看应聘者的工作经历。 这里的同等学历， 是指应聘者的学位， 即学士， 硕士和博士。 我们对应聘者的学分和就读学校很少关注。

招聘工作的正常程序通常是：1. 通过个人简历和推荐信从申请者中选出几位候选人作为面试对象。这是第一道筛选。我们的重点是通过推荐信了解应聘者的工作经历和表现。2. 让候选人做一个专业报告。3. 对候选人进行单独面试。这后面两个程序更是注重应聘者的实际工作经验。具体地来说，要是应聘者没有坚实的实际工作经历，没有做过正规的科研项目， 那么一定不能给出一个像样的专业报告；在面试时， 可能对一些涉及实际实验操作的问题不能对答如流。

不管这么说，在我们看来， 生物研究领域的科研需要花大量的时间和精力在实验室进行实际操作试验。一个没有实际工作经验的人是很难担负这样的职位的。要是招聘后再进行培训， 这可能要花去大量的时间， 最起码也要三到六个月。在美国私企，刚入职的新员工一般有三个月试用期，没有工作经历的新雇员在初始三个月还没有来得及适应实验室的全套实验要求就面临被考核的难关， 一般很难过关。

所以， 美国私企在招聘通告中一般会特别申明需要多少年的实际工作经验。大学找聘助教时， 一般都要求有博士后经历。 这个博士后经历实际上就是工作经历。 这是因为博士后的实际身份就是实习生， 是专门接受专业培训的一个过程。有的单位在招聘通告中还会特别指出，年薪将视聘用者的工作经验相对而定。

总之，实际工作能力在生物研究领域是非常重要的， 比单纯的学历重要。这是一个在生物研究领域工作了一辈子的科学家的个人认知， 不知道读者们是否有同样的体悟？