2011年的最后一天聊城大学正式启动了教授（副教授、讲师）的分级工作，全校230（约）多个教授，最后能成功被聘的160多个，其余的目前仍拿着现在的工资，4年后还没有被聘上只能降级了。副教授、讲师情形也差不多。

    为了推动工作的顺利开展，学校党委书记、校长都表示将放弃教授的竞聘，我们学院的书记、院长也表示走管理系列，不参加主系列的竞争竞聘。

    将所有岗位分为主系列岗即教学科研岗、管理岗、思政岗。普通老师都是主系列岗，辅导员系列走思政岗，校长、院长等可以走管理岗，副院长等一边当官一边还带课的多走管理与主系列之间的兼职型岗。

    各级别（教授、副教授、讲师）都基本分为三个级别，教授是四个级别，但一级是院士级别，免谈。副教授只能竞聘副教授中的1－3级，但80％的人都首先选择自己范围中的一级，因为，最高不行就选其次。目前，不同级别目前工资相差一二百元，但4年后可能有2－3倍的差距。

    教师们感到压力倍增。有人说，这有点做样子，但这么一竞聘会出现教授、副教授或讲师没有岗位的情况。我们学院目前教授7人，教授岗位是4个，院长不再竞聘主系列，也就是说会有两个没有岗位，即使做样子，没有被聘上的感觉也是非常的不爽。而且，全省都已经开始了，如果不实施的话，以后就没有职称晋升的名额，所以，最后真做的可能性很高。