安全文化系列论文交流（6）——安全人性假设下的管理路径选择分析

文/王秉

【摘  要】本文基于人性的"X—Y理论"假设和事故倾向理论,提出了安全人性的"X—Y理论"假设,并建立了安全人性的正态分布模型。并对安全管理制度和安全文化做了区别。结果表明:安全管理制度的设计应以安全人性的"X理论"假设为依据,而安全文化牵引下员工构成倾向于安全人性的"Y理论"假设。

参考文献：

 王秉.安全人性假设下的管理路径选择分析[J].企业管理，2015,36(6):119-123.

WANG Bing. Research on theroutes of safety management under the guidance of assumption about safety humannature [J]. Enterprise Management. 2015, 36(6): 119-123.

论文稿件：

安全人性假设下的管理路径选择分析_王秉.pdf