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林墨调查发现，七成研究生称从未受到导师性骚扰，七成研究生称愿意为导师跑腿。
注：图片来源于百度
为了推动导师与研究生（硕士生与博士生）之间的关系健康发展，2018年2月26日，林墨根据美国医学院学会发布的《导师与研究生协议框架》，面向林墨读者（以中国大陆的学者与学生为主）发布调查问卷，试图了解《导师与研究生协议框架》的内容在中国大陆的适用情况。
在指定的时间范围内，共140人有效填写了问卷。调查发现：
七成研究生称从未受到导师性骚扰，也就是说，有三成研究生或多或少被性骚扰了（吓尿了
）；有半数受访者的导师并未实行组会制度，未经常与受访者面谈（不过有人喜欢放养
）；三成受访者的学位论文并未获得导师的指导（导师的时间都去哪儿了
）；四至五成受访者读研究生期间并未获得导师的资助以参与学术交流活动（好吧，我是来混毕业证的
）；半数的受访者并未从导师处获得学术规范的训练与提醒（学术规范得从娃娃抓起
）；七成研究生称愿意为导师跑腿儿（一个愿打一个愿挨，旁观者别多嘴了
）；......
注：林墨的用户大多热爱学术，所以，这个调查的抽样是有偏的抽样，并非随机。
附：投票详情
1. 在你的研究生学习阶段，导师提供了哪些帮助与指导？
· 1.导师持续地培养了我的专业和职业信心（87票）
· 2.导师实行了组会制度，经常与我面谈（70票）
· 3.导师指导了我的学位论文（99票）
· 4.为了指导学位论文，导师遴选和建立了导师组（26票）
· 5.导师从未对我性骚扰（98票）
· 6.导师对所有研究生一视同仁（70票）
· 7.导师为我的科研提供必要的经费支持（81票）
· 8.导师督导我承担研究组的共同责任（70票）
· 9.导师向我说明合作论文署名和排序的原则（69票）
· 10.导师在培养过程中的每个环节予以督促、指导，以争取每个环节顺利过关（67票）
· 11.导师鼓励我参加学术会议，并为我提供必要的经费支持（71票）
· 12.导师培养我职业发展所需要的综合素质和技能（64票）
· 13.导师为我毕业就业找工作提供必要的帮助（48票）
2. 你愿意为导师干浇花跑腿等与学习无关的事情吗？
· 愿意，这是人之常情（80-100）（41票29%）
· 无所谓，不排斥（60-80）（51票36%）
· 不太愿意，但从不敢拒绝（40-60）（34票24%）
· 不太愿意，偶尔拒绝（20-40）（11票8%）
· 极其不爽，直接拒绝（0-20）（3票2%）
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