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领导学专家沃伦.本尼斯关于领导艺术的9条主张 精选

已有 3775 次阅读 2007-9-17 06:53 |个人分类:他山之石|系统分类:观点评述

领导学专家沃伦.本尼斯关于领导艺术的9条主张

美国南加利福尼亚大学的沃伦.本尼斯教授创立了领导学研究所并任所长。他认为,我们这个时代是前所未有的。在这个时代中,许多问题没有答案,年轻人也许比年长者懂得多,经验的重要性在下降,成功的基石从自然资源向人力资本转变,经济变革的速度极快,员工确实成了公司最宝贵的财富。许多管理者过去习惯于君临万物,现在只好尝尝疑惑的滋味。在新时代里,领导艺术的内涵必然会有所改变。他用形象的比喻概括了他对领导艺术的9条主张:

1、  思维方式要像一位“有深度的杂家”,而不要像“专家”;

2、  思考时多想想“应用生物学”和“生命系统”,少想“工程”和“力学”;

3、  鼓励部属在工作中为自己创造意义;

4、  遵循组织行为学专家卡尔.维克的建议,授人以罗盘而不是地图;

5、  既要依靠经验,又要依靠“初生牛犊”式的思维方式;

6、  对评分制、常规做法和规则持怀疑态度,注重“即兴创作”、“即兴演奏”式的思考;

7、  承认自己易犯错误,渴求学习,这两点要比确信自己更重要;

8、  当今时代,适合于描述组织的缩略语不再是COP(控制、秩序和预测),而是ACA(合作、创造和适应);

9、  听从英国诗人约翰.济慈的奉劝,让自己体验一下存疑的滋味。他在1815年写给其兄弟的一封信中说,他之所以十分佩服莎士比亚,是因为莎翁具有一种非常重要的品质――存疑能力,即“能够处于不确定、神秘不解和怀疑的状态,而不是非得焦虑不安地追求事实和理智不可”。

 

(武夷山 根据《麻省理工学院斯隆管理评论》2001422期的文章编译,发表于《管理科学文摘》某期;发表于《科技日报》2001年8月23日,题目是“当代领导艺术的9大主张)



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1 吴跃华

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