最近，主张取消一切帽子的呼声很高。毋庸置疑，这种呼声有道理，但前提是大家都足够努力，足够勤奋。可是，实际上，混日子的很多。
在哪个行业的从业人才队伍中，假货水货，烂鱼充数的南郭先生最泛滥？当然是高教界。
知乎上曾经有人讨论“你见过哪些水货教授”...其实这个话题没有信息量，无论多水的教授，都不稀奇。例如，某省的评教授条件，论文要求就是“2篇ISTP检索论文”。行业内具有正高级职称的人士，大部分都是水货。具有博士学历的人士，有相当比重同样也是水货。
这就需要有各种鉴别的办法，把真教授和水教授区分开来，以区别对待，差异管理。靠什么来区分？靠论文篇数吗？靠影响因子吗？靠经费数额吗？都不合适。于是，我们需要帽子，我们不能没有帽子。帽子是经过专家综合论证评定的，比较靠谱。
把帽子统统取消掉，大锅饭，合适吗？
帽子的最大问题，在于其严重离散化的不连续性，这与现实中的实际情况不符。由此造成不公正，打击了人们的积极性。
一朝评上院士，王爵加身，跟没评上的同仁立刻就有云泥之别。可是，评上的，和更多只差一点点评上的同行们，学术水平真有那么大差别吗？
一朝评上国家级人才称号，公爵加身，跟没评上的同仁立刻就有云泥之别...
其实，应该有更多的方式，来区分人才和庸才。给人才以荣誉、优待和鼓励，即使名义上不叫帽子，其实还是帽子。帽子还需要更多一些，才能使寒士尽欢颜。
话说回来，在现有的制度下，省部级的帽子，各种子爵男爵门槛还是不算太高的。各种省杰青、山河学者，基本可以涵盖真教授和少数略水的教授。
至于地厅级帽子，侍卫骑士之流，那就不好说了。
请认准委任状上的国徽，对得起国徽就行。
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