大学里博士学位最低收入$71167/年，普通职员$39354/年

喻海良，2012/11/18

前几天，讨论最多的莫过于优秀博士生离开科研岗位。我在《留住优秀年轻博士，首先要知道他们在想什么》，指出了年轻博士最需要考虑的四件事情：对象问题、家庭问题、前景问题、兴趣问题。

至于对象问题，以我多年来总结的经验，和很多因素有关。首先是，家庭背景，基本上不能改变。第二是，共同语言，后来发现无所谓。第三是，个人长相。太漂亮的女孩子太少，太丑的男生也不多。三分长相，七分打扮。第四是，职业问题。通常有稳定职业的人，只要自己不是要求太高，“找到”对象还是很轻松的。第五是，个人魅力。男人的魅力，莫过于好的事业，好的社会地位。当然，如果能够谈吐翩翩，潇洒自然，顾家懂家，那更会招女孩子喜欢。当然，这些都是我失败多年后才总结出来的。

至于家庭问题，无非是双方父母的养老问题，小孩的教育问题。新毕业博士的父母，大部分在50-60岁之间。这些人对子女基本上没有什么要求。现在的父母都为孩子着想多一些，在孩子没有站住脚之前，多是扶持多过要求。如果原来家庭条件不是很好，能够提高自己收入，帮助他们承担一部分负担，懂事的家长是不会有其他要求的。

关于前景问题，主要看一个单位的人员构成。如果自己留校之前，已经留下了一大批年富力强的中青年骨干，而他们现在也处在事业初期，那比较麻烦。中国有不好的习惯，就是论资排辈。当然，如果特别优秀，那自是无忧。当然，如果有欣赏自己，乐于提拔自己的伯乐在，那就会不一样。如果自己甘愿当分母，具有无限的奉献精神，那也就无所谓。

关于兴趣问题，我一直认为这不是问题，主要是看一个人的视野。如果天天呆在同一个地方，只知道实验室或者学校内部的研究项目，或者等着企业找上门，那就比较麻烦。如果能够有一定的基础，多了解国际发展趋势，多了解大同行的研究领域与前沿问题，再结合自己已有的研究基础，找到金矿，这是迟早的事情。这也是我自认为将来一定能做出一些成就的原因。

上面说了这么多，指出这些问题，只要自己愿意，都是可以解决的。那么为什么还有那么多人不愿意留在大学里面工作呢？特别是5-10年前，我了解到的真正优秀的博士毕业生，80%都去大型企业了。而留校的人，基本上是“末流”。这也是为什么我能够那么早留校的原因，导师可能也担心我和那些师兄师姐一样，选择去企业工作。

去企业工作的好处，就是待遇高。我的几个师兄，博士毕业后去了宝钢，做了首席，年薪在50-90万之间。而实验室里面的普通教授，最高的也就20-30万。而新留校的这些人，什么时候能够评上教授，还是未知之数。在这种背景下，如果不是家庭没有负担，谁能安心地留校做简单而枯燥的科研工作。而且，生存压力一点都不比企业的那些师兄师弟小。

上面说的都是国内的情况。然而，在澳大利亚的博士，我接触过的大部分人都是希望留在大学里面工作的。主要原因是什么？还是待遇问题。以卧龙岗大学为例，如果某人雇佣一个full time的具有博士学位的Academic，给他的最低工资为：$71167/年。如果只是一个没有博士学位的普通机关职员，他们的最低收入只有：$39354/年。大家可以看到差别是非常大的。从这里，也可以看出他们对“学问”的尊重。

在澳洲生活开支虽然不小，但是，以一个博士的工资收入，完全可以养活一家三口。而且，还可以攒下将近小一半的收入。而国内，即使不这算汇率，能够保证一个博士的年收入为￥71167/年也不是很多。而且，我不知道那些行政人员，他们的工资大约是多少。