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美国高校生物医学类 “终身教授系列 tenure-track” 职位简介 精选

已有 78030 次阅读 2021-6-17 12:16 |系统分类:海外观察

【最近有不少关于大学 tenure 职位 非升即走的讨论,有人问起我美国大学的这套系统到底怎么回事】

 

我在美国一个州立大学的兽医和生物医学学院任职多年后提前退休,并全职回国,经历过从 tenure-track Assistant Professor tenured Associated ProfessorFull Professor、和 Professor Emeritus全套任职过程,也主持或参与过多个教授的招聘和之后 promotion & tenure P&Tcommittees,可以对一般的州立大学的 tenure 系统做个很简单的介绍。

 

1、新tenure-track 职位的设立:一般根据系、学院和学校的学科发展和教学需要确定,得到校办批准后设立。Tenure-track  职位必须有特定的预算(工资和启动经费等),可以是系或学院的预算经费,也可以从学校甚至州政府争取部分或全部。

 

2、工资来源:根据学校,或系和学院情况。有单位全包的,也有单位保证部分工资的。不同单位差异可以很大,大多在保证25% - 75% 之间吧。一般来说,入职后前几年单位提供的比例高,然后逐年减少。

 

3、入职起点:可以是 tenure-track 助理教授也可以是 tenure-track 副教授。很优秀的可以直接给 tenure,入职时就是 tenured 副教授或正教授(arrival on tenure)。但需要入职前经系和学院的 P&T committees 审查通过、学校批准。

 

4、所谓非升即走:一般情况下,大学助理教授的 tenure clock 7年(有些联邦或州的研究机构可以短至5年)。通常第5年申请 P&T,优秀的可以提前申请。助理教授必须同时申请 P&T,不能选择其一。如果没有通过,第6年可以再申请。第6年没有通过P&T的,会有1-2年时间找工作和离开。有特殊情况的,tenure clock 可以调整。


5、给新招的助理教授提供帮助:我之前任职的学院,新招的助理教授会有一个由3-4位已tenured的教授组成的 mentoring committee,为其提供帮助和指导。每年有个简单的评估,第3年有个中期评估。如有影响到P&T的不足地方,committee会尽量提供建设性意见。Mentoring committee不保证成功,但保证给予指导和帮助、接受咨询。

 

6、助理教授权益(vs 副教授、正教授):工作上,助理教授与副教授、正教授完全平等,都是独立的PI,都可以招博士生和博士后,可以作为PI申请各类科研项目。

 

7、科研为主的P&T至终身副教授:主要看申请人的学术能力、成就和潜力(excellence in scholarship 和 potential to develop an internationally recognized research program),以及教学和服务。一般来讲,申请人建立了一个有特色的研究方向,研究有系统性和后劲(从发表的论文中体现),有国家层面资助的科研项目(如在 NIH,NSF 和 USDA等通过竞争获得的项目),是 nationally recognized(参与项目评审、被邀请给学术演讲和大会发言等),也参与足够的教学并获不差的教学评估,collegiality 过得去,在单位和领域里也是个很好的 citizenship,外审专家基本认可(一般会有5个以上美国和其他国家的专家),那么P&T基本没什么问题了。P&T committee members 不需要全票通过,但反对票不宜太多,反对票提出的弱点不太致命。

 

8P&T竞争和名额:P&T没有同行竞争,也没有名额限制,主要是看申请人是否合格。同行竞争是申请入职时候,可以有10来个全球各地的竞争者,也可以有1-2百申请人。

 

9、其他相关问题:上述是个简单的介绍。其他相关问题可以后续分别讨论。

 

谢谢!




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