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广东掀“招才引智”潮 高校企业频抛橄榄枝

 

高校企业频频抛出橄榄枝 全球招才引智创新促转型
 
 
钢琴调律师正在聚精会神地进行调律。(资料图片)记者王燕 摄
 
广东高校掀“招才引智”潮
 
文/广州日报记者徐静
 
广东高校最近组团到哈佛大学招聘高层次人才在国内外引发强烈反响,这只是广东高校招才引智的缩影。广东多所高校强力出台人才引进计划,面向全球延揽人才,堪称广东高等教育史上最大规模的人才集中引进潮。有专家表示,广东通过人才引进推动高水平大学建设,为广东创新驱动发展战略服务,为广东高等教育和广东经济社会发展提供原动力。
 
史上最集中人才引进
 
5月12日,广东高校组团到美国哈佛大学举行高水平大学高层次人才招聘会,这是广东省教育厅首次在海外集中组织高校高层次人才招聘会,在海外高水平大学中引起极大反响。
 
赴美招聘有其原因。2015年以来,广东率先启动了高水平大学和一流学科打造计划,以及建设高水平理工大学计划。高水平学校建设,所倚重的无疑就是人才,尤其是高水平的领军人才。为此,广东对高水平大学建设在人才引进上提出了明确的要求:每所高校全职“两院院士”、“千人计划”长期项目和“外专千人计划”入选者、万人计划、“长江学者”特聘教授、国家杰青获得者等年均增加5名以上。参建高校和学科的师资队伍层次和水平显著提高,造就一批领军人才和国内一流的创新团队。
 
人才引进需要资金投入。在高水平大学配套资金到位后,人才引进“不差钱”。有高校出数千万元引进高水平医学科研团队,期望带动学校医学学科发展。
 
在某种意义上, 广东已经成为人才引进的先锋,此次到哈佛大学招聘,在全国也产生极大的影响。统计显示,此次到美招聘,与高校达成初步意向的共有150人左右,大部分是美国知名高校教授、青年教师、博士后等。
 
事实上,根据公开信息,记者发现不少高校成果已经初显。中山大学在该校全面实施高层次人才和团队倍增计划,最近已引进三位全职院士,该校院士数量提高到10人。此外,如北京航空航天大学钱德沛教授、国防科技大学肖侬教授都到中山大学任教、任职。华南农业大学2015年共招聘海内外博士112名,其中26名受聘副教授。签约引进高层次人才39人,包括柔性引进院士团队1个,长江学者团队1个,长江学者和杰青等国家级人才5名。
 
高水平大学建设急需人才 服务广东发展创新驱动也要人才
 
记者从广东省高水平大学建设工作布置会上了解到,广东在高水平大学建设中,每所重点建设高校要新增1~2个学科进入ESI世界排名前1%或3个以上学科进入教育部学科评估排名前10%,已进入的学科排位要有所上升。每个重点学科建设项目所依托主干学科的排名进入ESI学科排名前1%或进入教育部学科评估排名前10%,已进入的学科排位要有所上升。学科的发展所倚重的无疑就是人才,尤其是高水平的领军人才,这就包括院长(系主任)及学科领军人物。
 
随着国内其他地区经济的崛起,加剧了人才引进的多元化,珠三角地区人才战略面临严峻的挑战。最为明显的是,在最代表高校高层次拔尖人才的两院院士数量上,广东高校在全国并不占优势,仅南京大学一所高校的院士就比广东高校所有院士数量还要多。广东学校此轮招聘人才将提供较以往更为优越的薪酬和福利待遇。
 
经济新常态下,发展动力转换对科技、人才提出了更高层次需求,实施创新驱动发展战略离不开拔尖创新人才培养、离不开高质量创新成果研发推广应用,迫切需要以一批高水平大学为龙头,为创新驱动发展注入强大动力。有专家表示,通过高层次人才引进,集中力量建设一批高水平大学,对于广东大力实施创新驱动发展战略,实现中央对广东提出的“双支撑”任务和“双中高”目标具有重大而又深远的意义。
 
多家广州企业引才结硕果
 
文/广州日报记者耿旭静、 涂端玉、段郴群
 
全世界每卖出4架钢琴,就有一架珠江钢琴!“招才引智”成为广州企业创新转型的主推手,为此取得了累累硕果。全球最大的钢琴制造商珠江钢琴从20世纪80年代中开始不间断聘请国际顶级钢琴制造和设计专家,平均每年引智资金超过200万元。广药集团聘请两位“诺奖”得主当顶级外脑。广汽集团汽研院则引入近10名海外专家。
 
广药集团:聘第二位“诺奖”得主
 
记者获悉,5月13日,广药集团董事长李楚源向诺贝尔物理学奖得主乔治·斯穆特博士下发聘书,聘其担任广药集团医疗器械研究总院院长。据了解,这是广药集团第二次聘请“诺奖”得主,此前,“伟哥之父”弗里德·穆拉德博士就已经加盟广药,助力打造“中国首个伟哥”白云山金戈。
 
为何要引进这位“顶级外脑”?广药集团正在筹备建设医疗器械研究总院,乔治·斯穆特博士的加盟将助力该集团发力培育医疗器械新业态。据悉,乔治·斯穆特博士于2006年获得诺贝尔物理学奖,在高端医疗器械领域有较高造诣,旗下拥有相关产品,其还看好3D打印技术,并致力于运用自身技术,将电磁力学、光学辐射、往复平衡技术等应用到多个领域。而通过引进此类高端人才,或能带动产业人才聚集、促进医疗器械研发。
 
此前,“伟哥之父”弗里德·穆拉德博士于2012年出任广药总院首任院长,当时国内有近20家药企争相仿制生产“伟哥”,白云山金戈拔得头筹,除研发启动早之外,“伟哥之父”的指导功不可没。
 
珠江钢琴:平均每年引智资金超200万元
 
广州珠江钢琴集团至2015年累计产销钢琴突破200万架,销售辐射全球180多个国家和地区,国内市场占有率达35%以上,全球市场占有率达25%以上,企业主要经济指标20多年来稳居全球首位。而这里面,“招才引智”起到了举足轻重的作用,珠江钢琴从1985年开始不间断聘请国际顶级钢琴制造和设计专家,先后有20多位专家来珠江钢琴担当技术顾问或指导技术工作,平均每年引智资金超过200万元,2015年的引智经费接近300万元。通过30多年的技术引智工作,站在世界级钢琴大师的肩膀上,珠江钢琴从业界脱颖而出,成为中国最大最强、世界最大的钢琴制造商。
 
珠江钢琴是中国乐器同行唯一一家拥有“国家级技术中心”的高新技术企业,目前,珠江钢琴乐器研究院拥有551名员工,其中300多名研发人员,200多名辅助人员。除了5位国际知名钢琴设计人员外,研究院还聘请了3位海外专家,主要从事钢琴后期的整理和制造、音色的整理方面。
 
集团每年投入到研究院的研发经费大约有7000多万元,但这些投入最后大多都转化成了消费者的口碑和销售量。
 
广汽集团:汽研院引进近10名海外专家
 
汽车产品开发,创新人才是根本。广汽集团汽研院早在2007年就会同广汽集团领导和人力资源部门不远万里赴美国底特律,与海外高层次汽车研发人才进行交流,并陆续引进了近10名海外专家。
 
据悉,这些专家全部是相关汽车技术领域的权威,在海外留学多年,具有多年在世界500强企业的海外工作经历,他们将国际先进的技术和管理经验引入了自主创新中,为广汽自主品牌研发事业注入了新的力量,较大地提升了广汽汽研院的科研实力和水平。在引进人才之后,通过不断细化补充一系列的海外人才引进政策,包括提供合理、有竞争力的薪酬、提供子女就学协助,学费报销、为海外人才申报各类政府人才荣誉等,积极营造良好的事业和生活环境。截至目前已引进海外人才近40人。
 
而在人才培养方面,广汽集团汽研院年度投入培训费用约300余万元,为2万余人次员工开展了专业技术及管理等方面培训,激发了员工学习热情,培养了一批善于学习和创新的技术骨干和业务能手。
 

 

 
 
 
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