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一点感想2:领导们的考核表让我明白了他们为什么要给自己抢成果

已有 4739 次阅读 2016-12-31 21:45 |系统分类:生活其它

年底考核职工们要给领导们打分,看了领导们填写的年度考核表,发现跟我们普通职工的格式一模一样,都要求写出自己这一年承担了多少项目、项目产值、自己的角色、个人产值、编写了哪些报告、获得的项目、编写的申请书、发表的文章专著专利、获得的科技奖励等等。领导们还要念给上级考核组听,接受上级考核。现在明白了他们为什么报奖时,成果是老百姓完成的,奖项完成人却都是领导们,按官的大小一溜排下来,而且他们很多都已经是教高了,还不放过任何一个本不属于他们的荣誉,因为他们也要接受考核,造成普通职工愈加困难,愈加评不上职称。他们不做事,却要坚持跟我们抢项目负责人,因为他们也要考核,而且项目负责人和获奖对他们评各级各类人才荣誉都有利,年底还有现金奖励。虽然当了领导就不做科研的事了,就失去科研能力了,但他们需要有一个漂亮的年度考核结果!他们也需要名利!领导考核表的内容应该去掉双肩挑中个人科研成果这一块,改为:自己接了多少项目,到了多少经费,职工收入增加了多少,单位新培养了多少人,单位总共发了多少文章,单位获了多少奖,单位出了多少专著等。



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