往年的大众传媒，高校去行政化往往成为热议的话题。奇怪的是，最近几年，高校去行政化的话题越来越少。难道是高校行政化的问题已经彻底解决，不需要反映了吗？好像没有这么乐观。实际情况往往相反，由于众所周知的原因，高校去行政化在可以预见的未来不可能去除。 媒体工作者觉得没有用处，懒得浪费笔墨大肆渲染、吸引公众眼球了。

     行政化去除不了，相反地，在一浪滚过一浪的工程面前，以绩效改革为核心的行政化趋势还会进一步增强。可喜的是，无论是高校领导，还是中层干部，抑或草根教师，都看到这一浩浩汤汤、不可阻挡的历史洪流，纷纷撸起袖子，加入了闷声发财的行列。

     动辄上百万元的NCS论文奖励，明码标价的以SCI论文为计量单位的绩效考核方法，各种人才称号、人才特区的超国民待遇，自然让高校的SCI论文写手热血沸腾。就连普通的教师、中层管理人员，也对科研大跃进改革洪流持积极态度。

    前几日，去一个搞艺术的朋友家中做客，谈起火箭式上升的科研绩效，这位朋友态度坦然，“一碟小菜，有啥可担心的！”朋友这样说着，随手从口袋中掏出一盒大中华香烟，告诉我，烟盒有6个平面，作为搞艺术的，稍微对其中一个加以设计改造，申报一个实用新型发明专利轻而易举，找个中介花费几百元就可以搞定。一个烟盒可以申报6个专利，绩效点就有好几百，手下十多个研究生，每个人每年安排3个发明专利任务，一年绩效就有上千点。香烟搞完了，还有牙膏、牙刷，多了去了。

    普通教师如此，领导同志也是对双一流建设宏伟目标满怀信心。一位在兄弟院校工作的中层干部对我说，不用担心，其实很多绩效分数中有猫腻、有技巧可以钻的。比如，与校友担任高管的工厂企业达成战略同盟，专利转让的指标就蹭蹭地上去了；又比如，组织出面，与某些SCI期刊建立长期合作关系，每个老师往合作期刊灌点水，SCI指标就有了。更绝的是，某院校的强势学科，动用行政力量，发挥资金优势，与国外大牛合作，自己办了一本期刊，已经被SCI收录。于是，该学科教师无不欢欣鼓舞。另一位中层干部很是信心百倍，引起几个大牛，每年贡献几篇高IF论文，不就啥都有了，反正引进人才所需的资金、办公及实验用房学校负责。

    面对日趋攀升的绩效指标，达标无望的教师也并不悲观。“大家都完不成，法不责众；反正我也不是最差的那个！”，“大不了提前退休，随便干点别的，都比在学校挣那三瓜两枣的工资强”。值得注意的是，在高校科研大跃进背景下，一些院校普通教师提前退休现象有所增加，“学校变味了，没有归属感”，一位退休教授如是说。

    可以预见的是，一个谈论去行政化、热议高校机制体制改革年代已经结束。寂静的校园内，教师员工闷声发财的时代即将来临。只是，在一个人人都为生存所迫，为追逐名利而折腰的校园，缺少了些许人格魅力、学术水平值得效法的大师的踪迹，多少显得有点寂寞。这种变化趋势，是好时坏，也许，历史是最好的见证人。