收入分配政策是每个工薪阶层都关心的问题，与时共进，改革分配制度充分调动每个人的工作积极性，创造更大的成绩是目标，也是期望。

    最近单位又进行了收入分配改革，据说是因为过去考核太苛刻，严重挫伤了某些同志的工作积极性。这次的分配改革重新和职称挂钩了，突出身份问题。讲师的岗位津贴是不能超过副教授的，副教授是不能超过教授的，教授的岗位津贴是不能超过学科责任教授的，每个层次都有对应的任务。和以往影响重大政策发布一样，整个单位内要进行基层讨论征求意见，然后才发布。学院领导大概解析了新的津贴分配政策，结果上可以想像的。热烈而激烈。

    和往常不同的是，设定了学术岗位，可以打破身份，如果你的科研业绩很突出，突出的标准已经细化，那么即使你是讲师或者助教，你也有机会获得学校最高的岗位津贴。肯定真实业绩，给年青人和职称低的人开辟绿色通道，使努力工作的人看到希望，钱不是问题，肯定和认可才是关键。

   这样的政策我们欢迎和支持 ！

    就如某些单位可以让副教授招收博士研究生一样，只要你的能力到达就被认可，这才是我们发展的希望！身份是很重要，给没有身份的人出路的希望就是值得称赞和支持！