往年这个时候俺们单位都开始审查职称申报材料，并要历经学院、学科专业组、校职称评定组层层审核、答辩和投票了。各级部门都在探索职称改革的新路子，目的在于调动职工的积极性。俺们学校多年了都有教授评审权，一切由学校和学科专业评委根据学校和省上 的相关文件和规定来筛选。

    前段时间热闹非凡的职称评审权限下放的确刷了各大网站的头条，实际上解决职称问题的根本不是评审权的问题，而是体制内高级职称岗位指标问题。

    对于体制内的单位，如果还要受到上级部门定岗定编的约束，你有评审权也没啥用，不给你高级职称岗位的指标，你评了也没啥用。如果说有积极作用的话，评聘分离，有高级职称却不聘任你，待遇不兑现，唯一的积极作用就是申请国家基金的时候可以独立申请了，对不？ 另一方面，评上高级职称却无法提供岗位，那就把这些拿到高级职称的伙伴们允许自谋职业，跳槽呗！

   职称评审和聘任问题实际上是计划经济的产物，另一方面是收入偏低。晋升了高一级职称可以获得更多的薪金和报酬，荣誉等。归根到底还是俺们的经济水平低，穷人多，以及职场等级森严的结果。

   对于职称评审权放开，一些人欢呼，更多人表示担忧。

    职称评审权下放是否意味着每个人都达成所愿，都弄成高级职称，这显然不现实！设想一下，100人的单位全部搞成高级职称是啥后果？大锅饭重演吧。

    职称评审权下放是否会催生更多的腐败和膨胀，如果没有相应的纪律约束和行业监督，恐怕会产生更大的混乱。

    职称改革的出路在哪儿？

    1）定岗定编下，采取末尾淘汰制。在工作业绩量化下，对于整个单位或者二级单位综合排名后25%的高级职称人员实行聘期内动态滚动，让低一级职称综合排名前10%的人自动计入高一级职称岗位。剩余指标给予自由晋升和人才引进。

   2）实行雇员制和职员制。按照工作任务目标让所有员工参与竞聘职员和雇员，无论雇员和职员实行分级，设定自动晋升年限，年限到达后如果考核合格就自动晋升高一级薪酬岗位。

    让努力的人看到希望，有晋升的机会。

    让混日子的人边缘化直到淘汰，通过岗位和薪酬调整，给予一定的督促和压力。

    每个职员和雇员积极努力，不混日子，增强责任心，做好本职工作，促进社会进步。