学科基层组织每年都会收到学院办公室转来的批量应聘简历，学科组审查简历信息的时候总是会发现一些问题。

 且不说你博士阶段的科研成果，4-5年就发了1-2篇普通SCI期刊文章你也敢投递简历，看来你们的导师太纵容了，或者不忍心把你耗下去了。

     你科研成果弱了也就罢了吧，至少把简历的信息搞完整些。简历的完备反映了应聘者对求职的态度，不得不吐槽下，其中信息不完整是最突出的问题。

 1）没有写出硕士和博士阶段的导师姓名。不知道是怕给导师丢脸还是不好意思扯导师的招牌？

 2）年龄和配偶等信息缺失(单位对应聘者的年龄有要求，有无一并安排配偶工作岗位的要求)。

 3）博士阶段的科研成果信息不完整，作者信息不完整，发表记录如卷期，页码等缺失，授权专利号码缺失。

 4）岗位诉求不清楚，不能给专业对口的学院和系投递。

5）求学和求职时间段不连贯，某些时段的工作记录信息缺失，如果在高校工作过，把这段经历写上更好。

  等学科组教授和系主任讨论后确定面试人选的时候，让系主任给这些投递简历的应聘者打电话询问相关信息，以及是否落实了单位信息。

    总有不少的应聘者说自己想回到籍贯所在地，不想去其他省份了。

    仔细想一下，似乎中国的大学里的师资力量基本都是以本地人为主，是吧？

    博士毕业求职一定要找离老家近的大学求职，这估计也是中国的特色吧。

     仔细想想也对呢，高考填报自愿，娃们都想跑到远一些的地方上学，报到上课后发现很多大学老师讲的都是普通话和当地方言结合的语言，哈哈。

    不知道博士毕业生求职倾向去家乡的大学，是热爱家乡的故土还是房价惹的祸？还是本身不够自信？

    既然不愿意来我们单位，那为什么给我们投简历来增加我们的工作？要测试下自己的身价吗？

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看了一些留言，觉得有必要补充下。

1）有些单位因为政策问题不能为应聘者解决配偶工作，也有一些非常出色的应聘者去一些平台不好的地方，就是为了解决配偶的编制问题，如果简历细致些，招聘单位也可以对号入座来决定是否考虑应聘者的要求。

2）我所知道不少重点单位要求应聘者写出读博士学位的学科排名和导师这本领域的影响力。

3）某些单位引进待遇和博士阶段的科研成果挂钩，差别非常大。

4)有些导师所谓不要求博士生发论文或者不喜欢发论文，但也要为学博士生考虑，知道招聘单位的基本行情，导师自己有工作岗位，博士生还得求职的，除非导师能帮助博士生确定工作岗位。除了论文，发明专利和项目主持也可以的。

5)如今提拔处级干部都要向组织汇报财产等问题，如实汇报的。不要和国外什么隐私保护联系起来，那不是一个问题。