随着双一流建设启动，经济发达地区的人才招聘热浪滚滚，高薪吸纳人才的广告遍布各大科研平台。

    仔细看看这些人才招聘，归纳到一句就是“头衔，帽子”招聘。

    对于有头衔的“人才”许以“重金”，安家费，科研启动费的数字似乎比较大。

     看到不少招聘单位许以年薪20-30万的所谓“高薪”，这也太逗了，按照他们定的人才标准，把20-30万也称为高薪，以为大家都是穷鬼一样。

      看看如今的大学，那些横向课题和大项目不断的“能人”，如果对这些人许以20-30万的薪水还不被人笑死。知识就是财富，有能力的人在任何环境下都可以获取更高的收益。

    其实想一下，用人单位招聘这些人才就是想让他们为单位创造更多的价值和利润，可用人单位的头头们拍脑袋自己定个“价钱”，随便想一个数字就觉得很多了，觉得知识分子给钱就可以收买。

     当然，不排除一些刚升级为本科的学校为了应对教育部的评估，当初没在人才队伍建设上下功夫，如今临时想用钱买人凑队伍应付教育部，等验收一过，该晾着的照样晾着。

    大学里的人才队伍建设是个持久活，除非钱真的太多了，高价高价真正的高价是可以短时间打造一个“繁荣”的大学。