成长别在意年龄——2020年团队年终总结

热度 5 俞立平 2020-12-30 10:37

2020年是不平凡的一年，承蒙领导、同事、学生们的大力支持，学术界全体同仁、学术期刊的关心，还有很多认识不认识朋友的无私帮助，非常感谢！ 我始终认为，人不管多大岁数，一定要学习和提高，虽然这不是什么新的观点，但我一直用这句话激励自己，甚至已经进入基因，毕竟团队我岁数最大，要放弃成长太容易了 ...

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为什么不反对“唯项目”？

热度 39 俞立平 2020-12-22 16:18

教育部、科技部发起破“五唯”，总体上是为了反对学术评价中的指标异化现象，是值得肯定的。但这并不是说论文、帽子、职称、学历、奖项有问题，即使有，恐怕也与反“五唯”无关，比如论文质量问题，别找作者，可以对学术期刊进行抽检，然后掏出小快刀……。讨论任何问题，必须大致画个圈，不然会陷入问题太大难以深入讨论 ...

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我来给“五唯”排个序

热度 21 俞立平 2020-12-20 11:05

讨论这个问题的前提条件是从科研角度出发，在干部选拔中我赞成要破“五唯”。 相关背景不介绍了，我不止一次表达过这样的观点，“五唯”问题或许不那么严重。“五唯”只是在学术评价中出现的问题，如果不评价，论文、帽子、职称、学历、奖项中只有少数会犯错。 现在要警惕的是，别让破“五唯”损害广大科技工作者的积极 ...

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关于教育部哲学社科论文“拾不得”的几点建议

热度 1 俞立平 2020-12-16 10:20

近日，教育部印发《关于破除高校哲学社会科学研究评价中 “ 唯论文 ” 不良导向的若干意见》（以下简称《意见》），进一步健全中国特色哲学社会科学学术规范和评价体系。这些方面总体上应该值得肯定，对于纠正学风，将论文发表在中国的大地上，弘扬人文社科研究具有重要意义，但在具体的工作过程中，各单位也要适当 ...

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学者评价的另类视角——基于解闷视角

热度 5 俞立平 2020-12-3 17:56

主流的学术评价由于评价指标异化，因而产生了“五唯”问题，而新的评价体系和评价方法，还没有有效建立。无论是规范SCI论文的应用，还是代表作评价，并不比综合论文、学历、职称、帽子、奖项评价好到哪儿去，尤其在宏观评价层面。今天要讨论的不是以上问题，而是几个另类视角： 第一，在同行心目中的地位。无论大学科 ...

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小心：这些因素正在损害新文科建设

热度 1 俞立平 2020-11-14 22:58

2016 年哲学社会科学工作座谈会指出，一个国家的发展水平，既取决于自然科学发展水平，也取决于哲学社会科学发展水平。一个没有发达的自然科学的国家不可能走在世界前列，一个没有繁荣的哲学社会科学的国家也不可能走在世界前列。2019年5月，教育部、科技部等13个部门正式启 ...

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警惕学术规范的内卷化损害科学研究

热度 5 俞立平 2020-11-1 20:00

这几年相关部门对学术规范抓得比较紧，总体上应该值得肯定，但是也存在矫枉过正的现象。我的感觉是，学术规范的内卷化越来越严重了，需要适当加以修正。 第一个问题是关于论文的查重问题。对于人文社科研究而言，如果严格遵循原文引用，那么正常一篇论文的查重率达到20%是非常正常的现象，有时达到30%也很正 ...

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论文的余粮效应

热度 2 俞立平 2020-10-18 10:33

最近由于国际形势的影响，粮食安全问题再一次引起了大家的重视，所谓“家有余量，心中不慌“。其实，在科研中也有类似的问题。众所周知，科研人员的压力其实总体还是较大的，这种压力除了一般人面临的具体事件压力外，还有一种是深层次的底层压力，比如职称评审、聘期考核等等。事件压力其实还好办，过去了就过去了，但是 ...

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人文社科论文选题：如何让创新型选题更亮！

热度 1 俞立平 2020-9-30 17:06

在人文社科研究中，论文选题是非常重要的，其重要性至少占一篇论文的40%。一般审稿专家首先看到的是论文选题，此时“一见钟情”发挥着较大作用，对论文有个初步判断，对于后续阅读全文进行审稿也会产生较大的影响。 关于论文选题的创新，无非是两个方面，一是跟上研究前沿，属于跟随型，二是引领创新。当然这 ...

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