企业文化生态研究

胡业生 2009-7-26 20:33

在企业管理中，管理者一刻也没忘记寻找社会因素、工作条件与生产率之间的关系。19241936年，美国著名心理学家梅奥主持了相关主题的系列试验。结果发现，工作条件对生产效率影响不大，而谈话试验却收到了意想不到的效果。生产效率的提高主要是改善员工的态度和理顺人际关系。这就是著名的霍桑效应 ...

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真相

胡业生 2009-4-8 04:03

世界上很多东西是先有果后有因的。果是真，因是建构的。人类在探究]因中演进。果是习惯积累而成的，是生长。

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大学的本质

胡业生 2009-4-2 15:39

当我们把评判大学的水平瞄准在大楼与大师时候，不要忘了大学里的管理者，他们的行为举止更真实的反应大学的人文、价值和精神。所以，判断大学的素质从细节开始，从管理者的言行开始。一个好的大学，管理和服务的角色不会错位。社会化程度反映了大学管理水平和学校的科研环境。尊重知识的生态从管理人员的工作态度开始 ...

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培育创新文化不能缺位科学教育

胡业生 2009-3-10 12:07

http://www.gmw.cn/content/2007-06/29/content_625002.htm ...

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赵本山与教育

胡业生 2009-2-8 10:37

从赵本山到小沈阳一路牛气冲天，这钟现象折射出缺乏幽默的中国文化，遏制渴望心灵自由的精神追求。皮影戏文化一度成为搞笑娱乐，东北二人转从地方性知识成为普世的搞笑节目，个性代替共性，审美疲劳又开始了。笑需要买，是压力需要释放的必然，超女快男的问世是教育压力大，年轻学生要释放压力的投射。改革不要首尾不顾， ...

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国人要补公责意识缺失课

胡业生 2008-9-18 11:13

在对科学精神内容和结构研究时，我们围绕着七个围度，设计了 38 个因子编制了问卷，随机测试了 152 名东南大学、南京大学、南京师范大学、中科院，中南大学的教授、博士、硕士研究生，经 spss 经验，问卷信度 r=0.940 （信度 0 。 8 0 。 9 就是非常好的 ...

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触摸精神的灵魂

胡业生 2008-9-6 22:10

对精神进行研究是放在特定的背景下，对感知以美的关照；精神是自律的、有机的，自主性是她的灵魂。精神是推动人发挥主观能动的内在动力，精神一但启动，就会按照其内在的逻辑链条和路径去生长，人为控制可能会扭曲、异化而招灾引难。精神是隐性的，我们意识到的那不是精神的内核，所以对精神进行因子分析、多维分析、 ...

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再谈限塑

胡业生 2008-6-4 09:23

限塑成了热门话题，因为，它改变了我们的习惯。改变起来难。原来的权利被收回。我们体验到了不爽，我们已习惯按我们的要求支付货币来获取服务，但我们没有权利要求用后代的资源环境来为当代人服务。买个篮子，让生活慢下来，改变一下生活方式。反思一下，我们匆匆，到底为什么？留一点时间给生活，不要图一时之便，占了 ...

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爱的力量

胡业生 2008-5-26 20:44

日本发生了一件千真万确的事：有人为了装修家里，拆开了墙；日式住宅的墙壁通常是中间架了木板后，两边批上泥土，其实里面是空的。  他拆墙壁的时候，发现一只壁虎被困在那里一根从外面钉进来的钉子钉住了那只壁虎的尾巴。那人见状，既觉可怜又感好奇，他仔细看了看那根钉子，天啊！那根钉子是十年前盖那房子的时候钉的。 ...

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