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职场人士最应该具备的四种能力
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每一个身在职场的人，都应该具备四种能力：学习能力、思想能力、理解能力和执行能力。缺少任何一种能力，都不能成为一个成功的职场人士。本处的职场包括所有的工种，管理者、职工、教师等。
学习能力：即持续感知新事务，学习新知识，获得新技能，应对新变化的能力；同时是对自己工作所需要的新知识、新能力、新技能、新素质的感知能力。在全球步入知识社会的时代，知识的更新速度加快，更新周期缩短。联合国教科文组织的研究表明：信息通信技术带来了人类知识更新速度的加快。在18世纪时，知识更新周期为80～90年；19世纪到20世纪初，缩短为30年；上个世纪60～70年代，一般学科的知识更新周期为5～10年；上个世纪80～90年代，许多学科的知识更新周期缩短为5年；而进入新世纪时，许多学科的知识更新周期已缩短至2～3年。在知识更新速度提升的今天，没有学习能力，就不能感知新事物，不能适应新变化，最终落得个“被淘汰”的结局。同时，学习能力也是其它能力的基础与前提。对新知识、新变化、新事务没有正确感知的人，是不太可能有其它方面的能力提升的。
思想能力：思想能力是独立思考的能力，反思自省、他省的能力，也是对事务的本源、人生的意义进行追根溯源的能力，同时是一个人对自己工作内容的理解、认识、升华能力。思想能力是创新的前提，思想能力是一个人进步的马达。法国哲学家帕斯卡尔有这样一句名言：“思想形成人的伟大”。另一位法国哲学家笛卡尔则说：“我思故我在。”在他们的视域里，思想是人存在的前提。人没有了“思想”，就与苇草没有什么区别了。匈牙利当代思想家科尔奈将思想自传取名《思想的力量》。李光峰有个著名的干部使用“瓶颈理论”。“瓶颈为什么在瓶子上部而不在下部？这就像干部！解决了干部的思想问题，就突破了瓶颈，否则就换个瓶颈。”在职场中，有没有自己的独立思想，是一个人立足职场的重要基础。现在，中国社会似乎最为缺少的东西就是“思想”了，一些则唯上、唯书、唯圣人说、唯希腊说，独独缺少了自己的独立思考、自主反思。
理解能力：正确感知自然、感知社会、感知未来的能力，也是一种理解事物发展变化规律的能力，同时是对工作的内在规律性认识的能力。它可以分为四个等级。第一类的理解能力，可以归结为“无感觉”，对事物及其发展变化规律没有正确的感知，对如何做事、如何对事做好、做事的意义基本上没有独立的思想。此种理解能力的人不知道要做的事“是什么”，更不知如何做。第二类的理解能力是知觉水平的理解能力，即能辨认和识别事务，知道它“是什么”，但缺乏对事务规律性的认识。第三类的理解能力是在知觉水平理解的基础上，对事物的本质与内在联系的觉知，能够理解事务变化与发展的基本规律，知道事务将会“怎么样”。高级水平的理解能力，则是在概念理解的基础上，进一步达到对事物及环境关系的感知。能够系统化地去认识某一事物，并能够重新建立或者调整认知结构，达到对事物及其环境要素的融会贯通。这种理解能力的人不仅能够认识事物，而且可以在系统观的基础上认识事物及其与外部要素的相互关系，从而对事物及其发展的规律有了更高、更深的认识。现实职场中，最怕的人是没有理解能力。这些人既不能理解老板的意图，更不理解事物的本身的内在规律性和外部联系性。最需要的具备较高理解能力的人。这些人可以辩证地看问题，有创造性地解决问题。
执行能力：即一个人的执行力，是一个人把具体思想落实到行动中，并能及时高效圆满地完成任务的能力。松下幸之助说：“一个企业的成功，20%在策略，80%在执行。”杰克·韦尔奇说：“企业目标达成的关键就在于企业的执行力。没有执行力，一切都是空谈。”在职场上，没有执行能力的人，或者说执行能力弱的人，或者反向执行能力的人，是注定要在职场失败的人。在此种意义上讲，执行能力就是生产力，就是效率，就是生命。再好的思想能力，再好的理解能力，没有执行能力也是空谈。
以上四种能力是职场人士最需要的四种能力，也是必须努力积聚和优化的四种能力。同时，四种能力不可或缺，四种能力之间也必须达到良好的互动和契合。没有学习能力，就不能感知新知识，体验新变化，也就不可能产生新思想。在此种意义上讲，学习能力是职场人士其它能力的基础。没有思想能力，恰如一台没有发动机的机器，就不可能有创新，有效率。在此种意义上讲，思想能力是职场人士的发动机。没有理解能力，则会导致盲目，甚至会使事情变得更为糟糕。在此种意义上讲，理解能力是做好事情的前提。没有执行能力，就没有效率，就会错失发展的机遇，最种落得失败的结局。在此种意义上讲，执行能力是职场人士能力的关键。当然，最好的职场人士是同时具备以上四种能力，并在四种能力之间形成良好的契合关系，形成互相促进的一个有机整体力量。
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