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热爱却离开：青年研究者为什么想要辞职？
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光有热情是不够的。
热爱科学是一种强大的驱动力，但很多处于职业生涯早期的研究人员由于缺乏工作保障和经费而想辞职。
许多处于职业生涯早期的研究人员热爱他们的工作，但是一些他们无法控制的因素导致他们不得不另寻出路。（Barry Rosenthal/Getty）
2019年2月至5月，有人对澳大利亚658名处于职业生涯早期的研究人员进行了一项调查，探讨了他们对当前工作的满意度，以及这对他们未来职业规划的影响。
调查发现，虽然51%的受访者表示对自己的职场文化感到满意，但78%的受访者表示最近曾考虑过做出重大的职业转变。
“在我们的调查中，绝大多数澳大利亚早期职业研究人员反复表示他们‘热爱’自己的工作。”澳大利亚联邦大学Katherine Christian领导的调查团队写道。
“然而，只有51.0%的早期职业研究人员表示对他们的工作场所文化感到满意，令人担忧的是，31.9%的人表示他们有些或非常不满意。”
近五分之一的早期职业研究人员表示，他们曾考虑过彻底离开学术界，17%的人曾想过到海外发展事业。
无论他们目前的工作是否达到了他们的预期，早期职业研究人员仍然可能更想离开而不是留下。
在那些认为自己的工作远比预期困难的人中，近90%的人表示打算离开。
近半数的受访者表示，缺乏工作保障是想离开当前职位的最大动机。
28%的受访者认为，缺乏经费是主要原因。
在工作满意度方面，得不到单位领导的支持是最大问题，几乎影响了三分之二的女性和大约一半的男性受访者。
与男性同事相比，处于职业生涯早期的女性研究员更容易遭遇招聘不公和当权者的骚扰。
她们也更有可能受到她们认为本机构其他研究人员进行的“有问题的研究方法”的影响。
工作场所不安全感对男性受访者的影响较大：15.6%的男性受访者受影响，11%的女性受访者受影响。
有关该结果的分析尚未经过同行评议，现已发布在bioRxiv上。
“考虑到早期职业研究人员面临的许多挑战，他们还坚持留在学术研究队伍中，令人钦佩。”该团队总结道。
团队指出，该调查所描述的挑战并不局限于在澳大利亚的早期职业研究人员。
惠康基金会（Wellcome Trust）最近对4267名研究人员（大多来自英国）做了次调查，发现84%的研究人员以在研究界工作为荣，但只有29%的研究人员对从事研究工作抱有安全感。
Christian说，鉴于新冠大流行，早期职业研究人员现在可能面临更大的挑战。
“我认为早期职业研究人员所处的境况很可能会恶化。”Christian说。
“研究经费预计将受到影响，初级研究人员的状况可能会雪上加霜。”
原文以 Here’s why so many young researchers want to quit – in five graphs 为标题发表在2020年8月7日的 Nature index 的 News 板块上
原文作者：Gemma Conroy
©Nature
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