有人还在遵守996工作制，每天因加班而精疲力尽，有人却只用一周工作四天了。星期五的感觉可能很快就会变成星期四，至少对于某一家大公司的员工是这样。

英国惠康基金会（Wellcome Trust）正在考虑将其总部的800名员工每周工作日全部减至四天，以提高生产力，改善工作与生活之间的平衡。

惠康基金会施行开放获取（Open Access）政策。2003年，惠康基金会签署了开放获取宣言。2006年10月，惠康基金会成为第一家要求强制实施开放获取的学术研究资助机构。

推动学术出版向完全公开获取模式转变的S计划于2018年9月宣布，惠康基金会和盖茨基金会也在11月签署了相关协议，中国在12月表示支持这一计划。

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这家位于英国伦敦的科学研究基金会价值260亿英镑。 它最快可能从2019年秋天开始进行四天工作制的试验：它们让工人们星期五带薪休假去做他们想做的事。该基金会的一些部门已经实行了在晚上或周末不收发电子邮件的政策，但四天工作制将标志着一个革命性的变化。

惠康基金会将成为世界上最大的一周工作四天的组织。提出这一想法的工会部门指出，计算机和人工智能技术的进步可以提高生产力，应该通过缩短每周工作时间的方式，来缩短工人的工作时间。

惠康的想法意味着，当其他人的周末才开始时，惠康的员工早已花一天的时间或做志愿者，或学习另一项技能，或与他们的爱人共度美妙的时光。

英国工会总会(Trades Unions Congress-TUC)2018年呼吁大规模削减英国的工作时间，理由是一项研究称，近一半的工人希望一周工作四天。报告称，英国员工在欧盟工作时间最长，仅次于奥地利和希腊。路透社报道，在获得在在野党的支持下，英国工会总会（TUC）有意争取，在全国范围推行每周四天工作制。工会总会的经济部主任贝尔说：“这将有助于减少在家庭与工作之间平衡的压力，男女不平等现象也会获得改善。

1930年，经济学家John Maynard Keynes曾预测，他那一代人的孙辈们每周只工作15个小时，但TUC发现，当今逾140万人每周工作7天。

惠康基金会是仅次于比尔及梅琳达盖茨基金会(Bill and Melinda Gates Foundation)的全球第二大研究捐赠机构。该机构一直在密切关注新西兰保险公司Perpetual Guardian去年做出的每周工作四天的试验。

奥克兰大学(University of Auckland)的研究人员对Perpetual Guardian在3月和4月更换员工工作时间(涉及240名员工)进行评估分析，在试验前中后分别通过合适的衡量标准，来记录两个月间员工和公司的状态变化。尽管员工工作时间缩短了，但总产出略有增长。

研究表明，与五天工作制相比，员工整体压力水平下降了7%，员工压力感从45%降低到了38%，生活与工作两者之间平衡的满意程度从54%上升到了78%。团队领导力、责任感等都有所提升，总体生活满意度提高5%。

4天工作制试验数据分析

试验过程中，员工的表现更有创造力，出勤上也有相对更好的表现。具体到工作完成进度上，四天工作与五天时相比甚至有所增加。

员工们感觉“心理上不那么匆忙”，并且有更多的时间在家完成工作，这反而提高了他们的工作动力。

惠康表示，该公司仍在收集证据，并将在未来几个月做出最终决定。而秋季的试验可能涉及伦敦总部全体或部分员工。

然而，奥克兰的研究也发现，一些人在更短的时间内完成任务的压力增加了。一些管理人员报告说，一些员工把额外的一天休假作为“礼物”，一周工作四天，并没有使这部分员工变得更有效率。

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调查显示，办公室职员每天都会拖延几个小时。其中一项调查显示，只有五分之一的人觉得自己一直都很有效率，而最容易分心的事情是查看社交媒体、浏览新闻网站以及与同事讨论非工作事项。

惠康尚未完全确定四天工作制的想法，并称还在考虑其他提高生产率和改善工作与生活平衡的方案，其中包括更灵活的工作时间。该公司表示，希望从更多尝试改为每周工作四天的组织，以及那些考虑过这一举措但最终放弃这么做的组织那听到消息。

这个制度的潜在风险包括，如果员工被要求只在周一至周四工作，就会丧失工作的灵活性。而该组织也必须承担面向公众的风险，负责每年10亿英镑的科研资金。

惠康的核心工作是处理和评估生物、医学、健康、人文和社科等领域的科研资助申请。惠康认为，这种工作可能非常适合更短一周的工作时间。它仍在确定是否需要核心成员或轮岗人员来覆盖并维持组织其他领域正常运行。

这种工作制度的改动设想也不是首次了，世界各地也在考虑这个举措，在日本这个工作至上的国家，其政府也在鼓励企业公司让员工在周一早上请假。尽管该国推出的好些缓解员工工作压力的措施并未取得显著成效。

瑞典哥德堡市曾尝试过每天工作时长缩短到6小时，结果也证明员工工作效率会得到有效的提高。

新西兰职场关系部长Iain Lees-Galloway觉得这个一周工作四天的实验结果非常有趣，他很希望能与企业合作来探索出更多新的工作模式。

谷歌创始人Larry Page也很认同“一周工作四天可以提高生产力”这个看法。

维珍集团创始人 Richard Branson 也是四天工作制的支持者：一周工作五天和只在指定节假日休息，看起来已经根深蒂固。但社会并不是一直如此，未来也不是。在他看来，科技的发展将改变人的工作方式，工作时间只是改变的其中一部分。

中国最近也有类似的提案。2018年7月13日，中国社科院发布一篇报告《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》，报告中指出在2030年建议实施“四天工作制”，“做四休三”的考虑和设想。即每周出勤4天，每天工作时间从8小时上升到9小时，在2020年-2025年，延长春节假日为8天，增加元宵节；加速落实带薪休假，并通过刺激旅游、娱乐和体育产业等休闲领域提振经济。

但该建议遭到一些百姓的怀疑，因为他们中许多人不但正面临加班压力，还无法享受休假津贴。“我们不能先从真正执行每周五天工作制做起吗？”该报告的一位读者吐槽称。

不知那些加班文化盛行、倡导996工作制的公司看到后，会不会有所触动？

搞科研学术也要平衡好个人工作和休息的时长，认真工作，好好放松。

“世界那么大，我想去看看”。一位河南省的心理辅导老师在辞职信中这么写道，但是这样坦然的心理又有几位能做到？但是假如一周有三天休息日，中国国内还是可以旅游一圈的！

参考文献：

https://amp.theguardian.com/money/2019/jan/18/tgi-thursday-major-uk-employer-mulls-four-day-week?from=timeline&isappinstalled=0

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1615802032075215327&wfr=spider&for=pc

https://www.chinacharity.cn/zuzhi/cishanxiangmu/20181221/62117.html