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华南农业大学教授邱宝利(珠江学者)打人事件

已有 72056 次阅读 2016-12-22 15:07 |系统分类:观点评述| 华南农业大学, 打人事件, 邱宝利, 珠江学者

我是华南农业大学农学院昆虫学系教授陈宏伟,2003年7月做为广东省高级技术专家人才引进计划,来到广州的华南农业大学工作的。今在这此发文,呼吁华南农业大学及各级的领导们,严格依法行政以保护我们教师的合法权益。

今年3月16日,我们昆虫学系召开了“2016年度硕士研究生招生指标分配会议”。主持会议的系主任邱宝利(教授,2014年广东省珠江学者,昆虫学系党支部书记)发布了今年招生指标的分配原则,因与往年的分配原则不同,我在会议上便提出了询问。得到邱主任的回答是,今后都要按照晋升教授的先后进行指标分配(也就是说排在前面的,每年得到2个招生名额的机会越大,他的导师排在第一位,无疑他也排在了他的同龄人前面)。以往的分配原则是今年得到2个招生名额,明年就要排在后面)。我提出了分配排序与我的教授职称晋升时间不符。邱主任让我拿证明来,我便取来任职证明交给了邱主任。会议刚一结束,我走到讲台处拟取回我的任职证明,并进一步询问招生事宜时,邱宝利说“这事我说了算”,“陈宏伟你以为你是谁啊?”随即打了我一记耳光(纯钛合金的眼镜被打落掉地严重变形,至今保留)。在场的我系教师随即上来劝阻。我问邱宝利“为何打人”,邱宝利说我在邮件中骂他“卑鄙下流”。

《简单回放》:2013年度考核时,刚刚就任一年系主任的邱宝利给我等四位教师,许教授,陆教授,许副教授分别打了5-10分(满分20分),在全系引发了质疑和讨论;我在讨论的邮件中说这是“倒啤酒的技法”。因为,测评打分也应该有底线,邱宝利主任不仅违反了“考核纪律”,而且滥用职权,私下将二份“打分的测评表”从门缝塞入到计分老师的办公室,然后主持了计分工作。在老师们的质疑下,不得不搞了二次测评打分。

2015年1月24日,我们农学院推选副院长,邱宝利是唯一的指定候选人。邱宝利拿着那张“测评打分表”,来到我的实验室向我解释说,不是有意的。他说:“给许老师打7分是因为许老师举报他学术造假;给陆老师打9分是因为与他竞争珠江学者;给许老师打10分是因为与许老师的老公发生过矛盾;给您打5分我没有理由啊”。此事我都早已忘得一干二净了,今天是什么意思?我随即实名向学校的组织部,人事处,纪监投诉邱宝利,违反“考核纪律”,滥用职权,打击报复他人的不道德行为。最终导致邱宝利已公示的副院长人选被撤下。

《回到正题》:打人事情发生后,我立即到农学院党委向张书记说明情况,由于身体感到不适,心速快头晕,随即被送往校医院。到校医院后,测得血压110-180,而后被转往华侨医院接受治疗。学院张书记,李院长立即叫来邱宝利询问情况,邱宝利承认了打人的事实。当晚,学院张书记,李院长等院领导来华侨医院看望。考虑到学校的社会声誉,我没有选择报警;也是考虑到在校工作时间内发生的事情,学校是有法规纪律的。

3月23日我出院(因28日有课,为我代课的老师实在是太辛苦),3月25日,我找到学院党委张书记,将住院病历及医药费单据交给他处理(我没有想到事后张书记竟将这些材料交给了邱宝利,并让他拿到校医院去报销,关怀备至啊?)。张书记说,考虑到学科的发展,打算内部处理一下,因为也找不到相关的学校法规来处理这样的事情。我问学校没有组织纪律和师德规范?他说没有“打人”条款;我说“那我只好去报警了”,他说研究一下。

4月5日,我以邮件形式向学校纪检监察处,校长信箱,人事处,工会及农学院党委等相关部门说明情况,要求依照学校的相关法规处理此事。我也咨询了教育部及省教育厅的法规处,他们都认为学校应该依照《高等学校教师职业规范》和《教师法》来处理此事。

4月19日下午,学院党委张书记和李院长来到我的办公室,考虑到学科的发展,希望我能接受学院的处理意见,即召开全系大会,让邱宝利主任做赔礼道歉。我要求给我一个书面的处理意见,张书记不同意。我认为出于对劳动者权益的保护及担当的责任,一个书面的处理意见,以保护日后出现相关健康问题时,有个依据。

5月17日午后工会副主席傅老师代表学校约谈我,向我询问对事情的处理述求。她说无论从哪方面说,邱宝利打人是不对的,希望我能原谅他。我说邱宝利在工作中打人,违反了党的组织纪律和学校纪律,违反了《高等学校教师职业规范》,触犯了《治安管理处罚条例》和《教师法》,也与珠江学者“德才兼备”的基本要求不符,无论从哪一条来讲,都有给予相应的党纪政纪处分,这就是我的述求。自事情发生近三个月过去了,见学校没有处理此事的意向。

6月3日上午,学校纪检监察处闫副处长和工会副主席傅老师约谈我,向我说明事情的工作进展。闫副处长介绍说:5月29-30日纪检监察处约谈了3月16日事件发生时在场的五位教师,了解的情况基本如陈老师所述。但是,我们认为只是一巴掌,没有够成直接伤害,算不上“教师法”中的殴打;并说也询问了学校的人事处,学校没有明文规定如何处理打人事件。我随即提出了质疑,“一巴掌”不算殴打,几巴掌算殴打?中山大学一位教师打了副院长几巴掌,随即就被解聘了,没有法理依据吗?学校网页上经常对打人的学生给予各种行政处分。打人是违反治安管理处罚条例的,你不知道?为何不写到学校的“师德行为规范中”?是你们的纪监委和人事处的事。我是在工作中遭到殴打,要是在大街上我是不会来找你们的。闫副处长让我等最后的处理结果。

6月8日打电话到广东省教育厅法规处和师资处咨询此事应该如何处理,他们让我将材料送到教育厅信访处。我于6月13日将此事报送给了广东省教育厅信访接待处。9月5日致电教育厅信访接待处询问情况,他们说“联系一下学校问问”;12日我再次致电,他们说“学校说已经联系你了,答复你了”。我说“没有,自6月3日来学校一次也没有联系过我”。他们说“我们也没有办法,你自己去找途径去解决”。我简直不敢相信我是大学教师?我们老师上课及监考迟到都要受到全校通报批评的?相反,一个学校打造出来珠江学者,多次滥用职权,违法乱纪,各级相关部门视而不见,甚至“撑伞保护”。这是尊重和保护我们教师吗?我们的合法权益在哪里?暑假后我三次(9月23、26、29日)到学校纪监委,党委询问对此事的处理意见,但都以各种推辞,让我回来等候,然后,都没有得到任何联系。

10月15日我向进驻我校的广东省委第十巡视组反映了情况,在巡视组的督促下。

12月14日下午,学校的纪监委韩副书记约谈我,向我口头传达处理意见:根据我们的调查结果,邱宝利打你情节不严重,没有对你造成实质性的伤害,你有伤害诊断证明吗?对邱宝利进行批评教育就可以了。你不认可,你可以上诉;权利在他们手中,让我无言以对。

12月15日上午,廖副校长约谈我,他说,邱宝利打人是不对的,但组织上认为情节不严重,没有对你造成实质性的伤害,对邱宝利进行批评教育就可以了,你应该相信组织。我说,你们领导们经常喊“依法行政,依法治校,为教师服务”,可是,你们挂在网上的各种规章制度,组织纪律,但你们不遵从执行,要这些规章制度是做什么的?我做为华农的教师,在工作中遭到侮辱,让我感到耻辱,令我们全校教师心寒;邱宝利打了我的脸,也是打了你们校长的脸,打了教师的脸,打了华农的脸。

我从教33年,第一次看到有人在工作时间因为工作事情动手打人。此事对我的精神伤害是可想而知的。我现在经常出现耳鸣,梦见遭人殴打,神经性腹泻,人多时会精神紧张、心悸、身体发抖发汗,不能向从前那样正常地工作。时至今日,恰好九个月过去,至今不论学院还是学校都没有给我一纸书面答复,是不负责任的。

邱宝利的行为不仅触犯了法律,也有悖于高校教师及科学家的职业道德,学霸作风严重,恶意对教师打击、报复,在学校造成恶劣影响。我系许教授多次向我校学术委员会及广东省教育厅等相关部门,实名举报“邱宝利论文造假、学术不端问题”(科学网上许老师的博客中,也有实名举报),我们老师们都知道事实清楚,但至今没有得到相应的回复和处理意见;相反,许老师得到的是邱宝利的恶意报复。故而今借助“科学网”平台,呼吁各级相关部门依法行政,以维护教师的合法权益和尊严。

20161222




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