先介绍我自己，我是2014年在上海评的中级工程师，建交委盖章的。评的时候，英语83分（第一次考93分，过时间太早），计算机过4科，创新知识、知识产权都过了，在某国家级期刊（《工程建设与设计》）上发表了2篇一作。算一次就评上了吧。

我认为那个时候的评定还算正常，毕竟要考英语、计算机，同时要写几千字的总结。

目前的以虚无缥缈 “业绩”评定，就太水了。

我以前在某国企待过（国企有自己评职称的特权），基本上职称优先考虑总部的人、年龄资格老的人。用目前的话，就是“有业绩”的人吧。现场的施工员很难评到。

不知道国家目前力推的这个职称改革，是不是可以理解为放水？

中级工程师 算作国家的中坚力量了，如果这个中坚力量，连最基础的英文对话都搞不定，连写一篇论文（技术总结也是论文）都搞不定，连计算机都不会操作，这有意义吗？

==========我是可爱的分隔符==========

2016/11/09导读了啊！我再多说两句吧！

可能有人认为英语不重要，可是工作中会碰到英文说明书之类的。去年在迪士尼工作，虽然有翻译但是翻译的到不到位还是要亲自把关的。另外，计算机作为21世纪的必备技能，居然改革后不考，要知道现在计算机会CAD都拿不出手， 会BIM才好！

写论文，作为交流的重要工具，实在是必要啊！就土木施工而言，写施工方案、施工组织设计，都需要论文的功底的，何况有时候需要排进度计划？有人不擅长写论文，但自学一下（可能花几天网上Down几篇参考就好），问题也不会很多。我的很多论文，都是项目总结（写质量进度安全的控制心得）之类的。

这次职称的改革，最大的问题是：想解决唯学历唯论文之三唯问题，结果引入了无法公平公正的问题，估计以后负面评价更大，因为论文、学历之类的，还是容易考核也不容易作假的。

这种职称改革，要多年后才能看到效果，笔者持谨慎欢迎态度。