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人才悖论

已有 1382 次阅读 2015-9-17 13:39 |个人分类:科学计量学|系统分类:海外观察| 人才评估, 学术评估

如同任何一所大学,任何一个社区,都有成功的少数和一般不受厚重的多数,在海归或国内人才里同样如此。

对于留在海外,也不是这么单纯,要是做高科技含量大和应用前景大的前沿高新技术,那么就陷入一个回国不回国的困窘,除非改做纯基础科学。

也就是社会普遍期望的创新,可能从海外也难以弄回来,而在国内了的人才,却可能得不到鉴赏,从而,对于这个社会而言,也同样陷入两难的困境。

关键原因在于,国际社会尤其看重新思维和高新技术,以及防范产权流失,在中国则尤其看重头衔和职务,欠缺对创造的保护和激励,这是2类不可比照或通约的理念。

因而,一方面期盼创新型人才,一方面没有发挥人才的创造力,一方面投入大量资金,一方面却欠缺足够的创新技术。

-(17/09/2015网络日记)-



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