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文化差异与互补社会 - 2006日记

已有 1207 次阅读 2015-6-21 04:39 |个人分类:网络日记|系统分类:观点评述| 创新, 人才, 管理, 创业

一个人类世界二个表象社会:一个是崇尚英雄的开拓创新文化,一个是固步自封不求进取的文化。

就所了解到的情况,不仅企业,而且学术,发达国家有周期性的新陈代谢现象,也就是前沿科学和新型的企业是经费和投资增加,而过时的或基本完成的学科领域经费减低乃至关闭实验室,过时的或落后的产能过剩的企业倒闭或重整乃至国际化转移,这与我国崇尚权威和追逐名牌的思维和管理模式是非常不同乃至相反。

然而,1)期刊和媒体都是产品,2)数据库和机器也是产品。

只有1)和2)的内容或内含的信息才是科学和技术,在这个商品化的单向度社会,已经只有产品,而几乎不再在乎内涵的科学和技术。恰好,中国却在1)期刊的产品和2)机器的产品表现很不如意,也就是不仅制造产业,而且期刊产业,与西方发达国家的期刊商和制造商相比,几乎没有竞争力。

尤其是在政策上,导向支持西方期刊产业和西方制造产业,不仅期刊媒体,而且,仪器制造,国产期刊和国产企业,面对国际化企业和经济竞争,几乎无招架之力。

而且,在面对1)巨型企业和资金实力强大、产能过剩的企业,与2)技术开发与设计的创新型企业,又在资助和政策优惠乃至人才计划上,偏斜于1)而对2)欠缺保护和孵育,导致房产和股市奇诡现象。

人才的创造力,就个人的年龄是29岁到36岁,在年青时代产生的创造性观点和思路,之后具备条件有可能通过实施、验证和发展,如果没有,那么具备再好的条件,也仍然难以导致在科学或技术上的重大突破性贡献,而是比较适合于做管理和充当伯乐。

在人才计划上,也不是听如何说,而是看如何做,要看实际上有利于什么类型的模式,如,大洋两边飞和大学与企业两边兼职,而全职回国,无论学术,或是企业,却几乎处于海滩上而比较艰难。

因而,必然导致的现象是1)创新型社会与2)权威型社会的互补,2)为1)的学术和产业输送人才,包括,在2)社会的企业和机构。

-(2011年-2015年网络日记)-



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