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有限人才,有限资源

已有 1541 次阅读 2013-5-21 19:31 |个人分类:2013|系统分类:观点评述| 人才, 如何

人类文明模式拓扑图 -  1)埃及-巴比伦文明起源;2)希腊(拜占庭)-波斯(犹太教)、印度(佛教)-中国轴心文化奠基;3)中国经阿拉伯到欧洲大陆(查理曼)意大利、法国、德国、荷兰和英国等近代建立科学与工业文明模式(紫色),而进入4)现代文明(蓝色)和环太平洋时代。

人类社会,人才有限,一个地球,资源有限,如何建立优良高效的组织与管理体制,如何发挥人才的智慧和文化、科学与技术等创造发明潜在能力?

刚接到一同创业好友电话,提及人才有限,这倒是第一次听到的惊讶消息。

全国各地,因为,中国经济转型,兴起创新创业的招才引智计划,然而,真正落地创业的人才和拥有创业技术(产权无暇)、项目和管理、经营能力的人才和团队,一般合适年龄段为35岁-55岁,数量其实有限,这个观点第一次听到。

分析一下原因,有几个方面:1)这个年龄段才可能具备高科技创业的基础,而从事技术开发和经济管理的人数可以统计出来;2)符合这个条件的人才,必须减除不能够创业和不愿意承担风险(资金和全职)的人数;3)符合这个条件的人才,必须减除并不实际创业而只是在金融危机过渡一下的人数,等。

因此,实际上具备能力和愿意创业的技术专家、管理专家等数量应该是可以统计出来,如何把力气用在刀刃上,使得投入的资金得到预期目的的最大效益,在科学研究发展和产业经济转型,都需要建立一个高效的投入产出社会机制。

21世纪应该是中国的世纪,如何使中国科技走向前沿,如何使中国产业走向创新,责任重大、体制关键,必须有一种华夏崛起的使命感和信仰精神。



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